新学期天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业二

员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
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由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（）
A:目标管理法
B:述职评价
C:360度反馈
D:平衡计分卡法
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间接薪酬指得是（）。
A:福利与服务
B:企业付酬原则
C:薪酬制度建立的依据
D:薪酬结构设计
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以下不是绩效考评的目的的是（）。
A:建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B:考核员工工作业绩
C:将不同的员工进行科学的比较
D:公司整体工作绩效的改善和提升
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对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）
A:计时工资
B:计件工资
C:奖金
D:津贴
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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。
A:考评绩效
B:标准绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（）。
A:职业发展；
B:工作职务转换；
C:工作职务转换或职业发展
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现代的人力资源管奥鹏天津大学平时在线作业理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A:正确
B:错误
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人力资源绝对量的构成不包括求业人口（）
A:正确
B:错误
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人力资源开发的双重目标是（）
A:提高才能，增强活力
B:提高学历，增加效益
C:提高觉悟，锻炼意志
D:加强保健，增强体魄
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下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A:福利；
B:奖励；
C:工资
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绩效管理过程的起点是（）。
A:绩效辅导
B:绩效考核
C:绩效反馈
D:绩效计划
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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
A:责任程度
B:劳动强度
C:劳动条件
D:劳动技能水平
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在绩效评价中，（）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:评价尺度表
D:心里测试法
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职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )
A:正确
B:错误
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A:定性
B:定量
C:任务
D:目标
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现代企业管理的核心思想是人性化管理。（）
A:正确
B:错误
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为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（）.
A:绩效考核的反馈
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效计划的确定
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人力资源战略与企业战略的关系（）。
A:企业战略决定人力资源战略
B:无关
C:互相决定
D:人力资源战略决定企业战略
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把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A:创业
B:职能发展
C:参谋激励
D:集权
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在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A:体检
B:筛选申请材料
C:应聘面试
D:管理能力测试
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绩效考评结果的反馈是为了（）。
A:界定工作本身的要求
B:为绩效考核做准备
C:确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D:促进员工改进绩效
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进行离职面谈的人员一般是（）。
A:辞职者的同事
B:企业中的人力资源专员
C:辞职者的朋友
D:辞职者的上级主管
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）
A:正确
B:错误
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招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）
A:正确
B:错误
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确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（）
A:目标细化，并可随情境改变
B:目标可度量或可行化
C:目标结果可观察或可证明
D:在适度时间内可实现
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人员培训的根本目的是（）
A:提高劳动者素质
B:提高劳动者文化
C:提高劳动者思想觉悟
D:提高劳动者技术
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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A:技能培训
B:知识传授培训
C:态度转变培训
D:工作方法改进培训
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当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。
A:双重职业生涯道路
B:轮流提拔
C:精神鼓舞
D:为员工增加工资
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某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（）。
A:驻外人员
B:当地国民
C:当地公民
D:第三国公民
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如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A:①③④；
B:⑥⑤②；
C:②⑤①
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现代企业管理的核心思想是（）
A:以人为本
B:人性化管理
C:网络化管理
D:知识管理
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我国职工的社会保险是（）
A:自愿性保险
B:商业性保险
C:强制性保险
D:任意性保险
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人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A:健康和福利
B:福利和安全
C:福利和卫生
D:安全和健康
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人员招聘的直接目的是为了（）。
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:增加单位人力资源储备
D:提高单位影响力
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人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（）
A:正确
B:错误
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全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）
A:由公司总部负责
B:由子公司负责
C:由各国家之间协调
D:全球和当地并行
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在现代人力资源管理中，招聘与录用的决定权在人力资源部门。( )
A:正确
B:错误
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人力资源信息系统不包括（）
A:职工基本概况
B:职工工资
C:职工数量
D:职工福利
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员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果。
A:奖励
B:惩罚
C:考评
D:组织批准
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