新学期天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业一

人力资源管理部门的性质是（）。
A:生产与效益部门；
B:非生产与效益部门；
C:业务执行部门
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德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )
A:正确
B:错误
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趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A:需求；
B:内部供给；
C:外部供给
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有关工作说明书必须及时更新的是（）。
A:组织内人员流动
B:组织机构改变
C:人员调整
D:领导提升
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参加工作分析的人员应包括（）
A:劳动保障行政部门人员
B:劳动监察部门人员
C:从事此工作的员工及其上下级奥鹏天津大学平时在线作业
D:社会保险经办机构人员
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（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A:技术因素
B:社会和人口统计因素
C:经济因素
D:社会规范因素
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20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论
A:巴纳德
B:德鲁克
C:布雷德福
D:梅奥
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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（）
A:可以大规模地对求职者进行评价
B:应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C:比笔试更灵活、深入
D:容易防范和识别考生的社会赞许行为
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培训评估要以（）为最终的标准。
A:实际工作绩效的提高
B:分数高
C:掌握技能
D:被培训人得到锻炼
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人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
A:正确
B:错误
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劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）
A:正确
B:错误
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某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A:28
B:35
C:140
D:560
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将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）
A:测验目的
B:测验对象
C:材料特点
D:质量要求
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劳动关系的主体不包括（）
A:劳动者
B:劳动者的组织
C:用人单位
D:法院
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红利是个人奖金计划的一种。( )
A:正确
B:错误
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。（）
A:正确
B:错误
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人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A:智力+经验
B:智力+能力
C:智力+体力
D:智力+价值观
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对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）
A:工作分析
B:工作研究
C:工作总结
D:工作设计
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( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A:工作生活质量
B:目标设置
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A:缺乏时间上的灵活性
B:费用较高
C:引来大量不合格的人应聘
D:影响范围小，工作量大
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当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）
A:病床数
B:医院面积
C:医院所处位置
D:当地的经济状况
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组织外部招聘的优点是（）
A:有利于获得现有员工不具备的技能
B:有利于控制人力成本
C:有利于获取廉价劳动力
D:有利于减少培训期和培训费用
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“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
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寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（）
A:甄选
B:招聘
C:选拔
D:录用
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对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A:工作分析
B:工作研究
C:工作总结
D:工作设计
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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A:求业人口
B:适龄劳动人口
C:待业人口
D:经济活动人口
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德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（）
A:正确
B:错误
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人力资源规划的实质是（）
A:供需平衡
B:供需失衡
C:供需暂时平衡
D:供需暂时失衡
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下列不属于工作特性模型维度的是（）
A:技能多样性程度
B:任务的完整性
C:任务的重要性
D:信息反馈
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具有间接而久远激励作用的报酬是（）
A:奖金
B:工资
C:福利
D:津贴
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A:注重短期的变化和结果
B:与其他只能部门处于相对隔离的状态
C:特别强调上下以及内外的正式关系
D:能够直接参与组织的战略决策
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
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对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A:行为
B:员工的特点
C:结果
D:员工的态度
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人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A:学习能力
B:生产能力
C:发展能力
D:创造能力
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现代企业管理的核心思想是（）
A:以人为本
B:人性化管理
C:网络化管理
D:知识管理
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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C:找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D:根据市场变化推测未来人事变动趋势
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附加工资属于（）
A:计时工资
B:奖金
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
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人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）
A:价值的有效性
B:能动性
C:时效性
D:再生性
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传统人事管理的特点之一是（）
A:以事为中心
B:把人力当成资本
C:对人进行开发管理
D:以人为本
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企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（）
A:正确
B:错误
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