新学期天津大学《人员聘用与开发》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业二

人格测验的方法不包括
A:德尔菲法
B:自陈量表法
C:投射测验
D:仪器人格测评
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招聘工作总结不包括下列哪项内容
A:招聘计划
B:招聘进程
C:招聘结果
D:招聘工作的有效性
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评价中心的方法不包括
A:角色扮演
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
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招聘总结应该遵循的原则不包括
A:真实客观原则
B:实用原则
C:突出重点原则
D:简洁明了原则
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劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A:正确
B:错误
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应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
A:查看应聘者的基本条件
B:查看主观内容
C:全面审查简历中的逻辑性
D:查看应聘者期望工作地点
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背景调查的内容一般不包括
A:教育和专业培训背景
B:职业资格和认证的信息
C:工作职位、经验和成就
D:家庭背景
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人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。
A:正确
B:错误
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招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
A:正确
B:错误
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心理测验的特点不包括
A:间接性
B:相对性
C:客观性
D:真实性
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面试的特点不包括
A:灵活性
B:全面性
C:直观性
D:单向性
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面试试题设计的误区不包括
A:无效问题
B:矛盾问题
C:暗示问题
D:歧视问题
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面试评价方法不包括
A:打分式评价
B:评语式评价
C:方向指示式
D:综合式评价
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下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A:成本低、耗时少、效率高
B:应聘者压力较大
C:试卷评判客观，公平、准确
D:涵盖面广
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面试的不足不包括
A:准确率低
B:时间长
C:费用高
D:量化难
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阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容
A:新员工工作表现
B:招聘目标完成情况
C:招聘工作人员的投入情况
D:人员招募和甄选情况
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录用人员质量评估的指标不包括
A:招聘完成比
B:员工录用质量比
C:新员工晋升的百分比
D:业绩优良的新员工的数量或百分比
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人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。
A:正确
B:错误
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面试的种类不包括
A:结构化面试
B:压力面试
C:小组面试
D:情景式面试
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评价中心的最基本特点是
A:技术运用综合性
B:评价来源多样性
C:测评情境仿真性
D:测评过程动态性
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