新学期天津大学《人员聘用与开发》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业一

招聘者需避免的招聘误区不包括
A:类比效应
B:寻找“似我者”之偏见
C:结构化的面试
D:苛刻的招聘要求
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A:关键人员
B:一般人员
C:临时工
D:一线工人
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招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A:单向
B:双向
C:定向
D:静态
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甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
A:正确
B:错误
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下列哪项属于内部招聘的特点是
A:可信度高
B:激励性不强
C:费用高
D:有利于招到优秀人才
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人才选聘策略不包括
A:关注职业生涯规划
B:关注人才的文化、价值追求
C:关注人才与团队的融合度
D:关注“心理契约”
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甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种
A:针对性
B:真实性
C:经济性
D:重点性
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制定招募计划的基础是调研分析。
A:正确
B:错误
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甄选指标体系的设计原则不包括
A:适用性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:合理性原则
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组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是
A:美国
B:欧洲
C:日本
D:中国
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效度的种类不包括下列哪项
A:内容效度
B:构思效度
C:效标效度
D:结构效度
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信度的种类不包括下列哪项
A:重测信度
B:复本信度
C:外部一致性信度
D:评分者一致性信度
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招聘备选策略不包括
A:人力资源派遣
B:业务外包
C:员工租赁
D:加班加点
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胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。
A:正确
B:错误
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用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A:人力资源成本预算的角度
B:所需人员学历的高低
C:部门工作任务的分配、人员配置的情况
D:申请对象的薪酬水平
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招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A:调研分析
B:预测
C:决策
D:反馈
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（）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A:人员招聘
B:人力资源规划
C:员工培训与开发
D:工作分析
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素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A:正确
B:错误
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组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A:校园招聘
B:内部招聘
C:猎头招聘
D:网络招聘
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下列哪项不属于外部招募的方法
A:广告招募
B:人才市场招募
C:校园招募
D:内部员工推荐
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