【期末高分题集】[北京交通大学]《劳动法与社会保障法》考核必备81

奥鹏期末考核

111772–《劳动法与社会保障法》2022年北京交通大学期末复习题集

单选题：
（1）某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
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（2）下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（ ）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人
C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
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（3）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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（4）1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C.上述说法都不正确
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（5）在社会主义市场经济条件下，通过（ 　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A.劳动力市场
B.国家分配
C.自谋职业
D.劳动部门介绍
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（6）《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（ 　）。
A.自2008年1月1日起施行
B.自2008年5月1日起施行
C.自2008年6月1日起施行
D.自2008年10月1日起施行
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（7）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ 　 ）。
A.一个月工资
B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿
D.当月工资以及50%的赔偿
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（8）下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。
A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
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（9）下列哪项表述不属于劳动合同的特性（ ）。
A.双务合同
B.有偿合同
C.实践性合同
D.诺成合同
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（10）某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( )
A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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（11）（ ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
A.职业安全权
B.休息权
C.劳动就业权
D.报酬权
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（12）为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A.100天
B.一周岁
C.两周岁
D.三周岁
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（13）我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。
A.拒绝执行
B.提出批评
C.检举
D.控告
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（14）养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。
A.用人单位缴纳的养老保险费
B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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（15）仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
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（16）在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ 　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年内
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（17）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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（18）根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ 　）。
A.省、自治区、直辖市人民政府
B.省、自治区、直辖市人大常委会
C.国务院
D.全国人大常委会
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（19）下述哪些关系适用《劳动合同法》？（　 ）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
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（20）劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
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（21）某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工
C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
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（22）张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
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（23）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A.10周岁
B.14周岁
C.16周岁
D.18周岁
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（24）历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
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（25）劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A.通知书发出之日起7日内
B.收到通知书之日内7日内
C.通知书发出之日起10日内
D.收到通知书之日起10日内
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（26）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　 ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
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（27）我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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（28）根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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（29）下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B.劳动法上的劳动是有偿性劳动
C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
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（30）《劳动法》把保护 ( )的合法权益作为首要目的。
A.用人单位
B.劳动者
C.政府
D.工会
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（31）劳动法调整的劳动关系具有的特点不包括 ( )。
A.只产生于劳动过程中
B.只能在劳动者和用人单位之间产生
C.存在必须以劳动为目的
D.具有法律上的隶属性
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（32）劳动者享有的权利不包括( )。
A.劳动权
B.休息权
C.遵守职业道德
D.劳动保护权
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（33）我国劳动就业的基本原则不包括( )。
A.国家促进就业
B.倾向保护女性
C.平等就业和自主择业
D.特殊就业群体就业保护
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（34）劳动合同的试用期最长不超过( )。
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.9个月
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（35）劳动合同的( ),是指在劳动合同的履行过程中,由于法定原因或约定条件发生变化,对已生效的劳动合同进行条款的修改或补充。
A.变更
B.补充
C.修改
D.失效
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（36）我国工作时间的主要形式是 ( )。
A.定时工作日
B.不定时工作日
C.计件工作日
D.以上都不对
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（37）女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉,受到申诉的部门应当自收到申诉书之日起( )日内做出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起( )内向人民法院起诉。
A.30日,15日
B.15日,30日
C.15日,15日
D.30日,30日
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（38）社会保险法的主体不包括( )。
A.政府
B.社会保障的管理和实施机构
C.用人单位
D.工会
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（39）我国现阶段养老保险基金的最主要来源为( )。
A.劳动者个人缴纳的养老保险费
B.用人单位缴纳的养老保险费
C.国家财政补贴
D.政府救济
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（40）失业保险的对象为 ( )。
A.退休人员
B.劳动者
C.失业劳动者
D.辞退人员
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（41）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起( )内,可以向人民法院起诉。
A.3个月
B.30天
C.15天
D.1个月
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多选题：
（1）根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ）。
A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
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（2）工时制度大致可以分为几类？（ ）
A.标准工时制
B.综合工时制
C.不定时工时制
D.缩短公示制
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（3）根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（ ）。
A.劳动合同的期限
B.工作内容
C.劳动纪律
D.试用期
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（4）根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ ）。
A.组织职工选举职工代表
B.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
C.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
D.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
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（5）按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（ ）。
A.福利设施
B.福利补贴
C.生活服务
D.职工集体福利
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（6）职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ 　）。
A.职工住宅福利
B.生活性补贴
C.单位内部补贴
D.补充社会保险
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（7）对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（ ）。
A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
D.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的
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（8）某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（ ）。
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B.合同试用期为9个月
C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
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（9）对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？( )
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
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（10）在劳动争议仲裁程序中，（　 ）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。
A.经调解当事人达不成协议
B.调解书奥鹏期末考核送达当事人前当事人反悔
C.调解书执行时当事人反悔
D.受理之日起30内未结束调解
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（11）某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？ ( )
A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
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（12）根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A.安排工作岗位之前
B.工作满半年
C.工作满一年
D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
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（13）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？( )
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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（14）根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（ ）。
A.财政预算安排1／3
B.企业负担1／3
C.银行贷款1／3
D.社会筹集1／3
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（15）以下哪些权利属于狭义的劳动权（ ）。
A.职业获得权
B.平等就业权
C.择业权
D.职业培训权
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（16）下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( )。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
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（17）下列情况中属于无效劳动合同的有（ ）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同
C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同
D.订立程序不合法的劳动合同
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（18）工会的义务主要包括下列哪些内容？（ ）。
A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
B.为职工提供法律服务
C.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
D.为职工提供社会保险和失业保险
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（19）下列哪个选项适用《劳动法》?( )
A.个人独资企业和其雇用的人员
B.某公安局与其聘请的清洁工人
C.某家庭与其雇用的家庭保姆
D.某包工队招的农民工
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（20）下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（ ）
A.如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的
B.如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
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（21）根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ 　）担任。
A.企业代表
B.工会代表
C.职工代表
D.三方选举的代表
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（22）劳动者在工作期间不适用最低工资标准的情形有（ ）。
A.有迟到、早退、矿工等违纪行为
B.下岗在企业内待业人员
C.放长假和病休的人
D.处于非带薪假期间的人员
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（23）从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（ ）。
A.平等性
B.附庸性
C.独立性
D.隶属性
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（24）下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（ ）。
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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（25）根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（　 ）。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.雇主支付能力
D.就业状况
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（26）劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
A.劳动行政主管部门的代表
B.用人单位的代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
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（27）就业服务的对象包括（ ）。
A.退役军人
B.需要流动的在职人员
C.农村剩余劳动力
D.城镇失业人员
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（28）根据《劳动法》第45条和51条的规定，属于带薪休假的有（ ）。
A.法定休假
B.年休假
C.婚假
D.丧假
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（29）关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（ ）。
A.民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B.民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
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判断题：
（1）职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。
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（2）引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
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（3）劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。
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（4）在我国，所有的职工都必须加入工会组织。
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（5）工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
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（6）最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
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（7）发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。
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（8）诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
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（9）根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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（10）劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
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（11）我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。
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（12）《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
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（13）劳工法规的出现是劳动法出现的标志。
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（14）在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
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（15）在我国,未满16周岁的少年儿童不得作为劳动关系一方参与劳动。 ( )
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（16）劳动合同期限是劳动合同的必备条款。( )
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（17）劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过两个月。( )
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（18）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ( )
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（19）劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民法院管辖。( )
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（20）劳动诉讼案件举证责任适用“谁主张,谁举证”,不适用举证责任倒置原则。( )
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填空题：
（1）工会是职工自愿结合的工人阶级的___##____组织.
1、
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（2）劳动就业,从就业制度角度而言,其实质是________##________相结合,使劳动过程得以实现.
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（3）童工是指未满___##___周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动者或者从事个体劳动的少年、儿童.
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（4）劳动合同的主体是由特而定的 _______##_______双方构成.
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（5）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同_##____
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（6）劳动者解除劳动合同,应当提前__##______以书面形式通知用人单位.
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（7）工作时间的主要表现形式是___##_______
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（8）___##___是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.
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（9）最低工资标准是指______##______的最低工资数额.
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（10）企业劳动争议调解委员会由____##_______和企业代表组成.
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（11）社会保障法的调整对象是 ## 。
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（12）社会保障的根本目的在于保障社会成员的___##____.
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简答题：
（1）如何理解我国劳动者的劳动权?
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（1）劳动权既有经济属性也有政治属性;
（2）劳动权是法律赋予劳动者的一种资格,它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利,即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。。
我国劳动者享有的劳动权具体包括:平等地享有就业的权利,职业选择的权利,不被非法和任意解雇、辞退的权利以及失业登记等项权利。

（2）工会在劳动关系中有哪些职权?
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（3）什么情况下劳动合同无效?
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（4）我国《劳动法》对工资支付做出了哪些保障性规定?
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（5）对女职工和未成年工进行特殊保护有什么意义?
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（6）试述我国多层次的社会保险制度。
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