【期末高分题集】[北京交通大学]《劳动经济学》考核必备99

奥鹏期末考核

106931–《劳动经济学》2022年北京交通大学期末复习题集

单选题：
（1）总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）。
A.一国在一定时期内的消费总额
B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
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（2）从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（　　　）。
A.雇主
B.技术
C.设备
D.劳动者
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（3）弱化地区工资差别最有力的杠杆是（　　　）。
A.商品贸易
B.资本流动
C.劳动力的流动
D.政府调控
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（4）一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（ ）。
A.“比较工资”原则
B.“最高工资”原则
C.“最低工资”原则
D.“社会平均工资”原则
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（5）规范研究方法要说明的是（ ）。
A.研究对象或现象“是什么”的问题
B.如何认识研究对象或现象的客观事实
C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
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（6）由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（ ）。
A.工资推动的通货膨胀
B.利润推动的通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
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（7）如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（ ）。
A.缺乏弹性
B.无弹性
C.为单位弹性
D.富有弹性
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（8）传统型的劳动关系类型是（　　　）。
A.利益一体型
B.利益一体化
C.利益冲突型
D.利益协调型
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（9）我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）。
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
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（10）劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（ ）。
A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
B.工人的组织程度增强
C.工会的组织规模扩大
D.企业优先雇佣工会会员
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（11）从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（　　　）。
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构性通货膨胀
D.收缩型通货膨胀
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（12）其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（ ）。
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
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（13）劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）。
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
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（14）下列不属于季节性失业特点的是（ ）。
A.行业性
B.阶段性
C.规律性
D.地理区域性
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（15）非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）。
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.人力资本投资的竞争性工资差别
D.效用均等化的竞争性工资差别
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（16）下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　　　）。
A.家务劳动
B.雇用劳动
C.救济性劳动
D.义务劳动
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（17）最为传统的工资形式是（ ）。
A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.货币工资
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（18）引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（　　　）。
A.生产技术革新
B.资本规模变化
C.市场工资率变动
D.企业经营范围变动
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（19）在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（ ）。
A.劳动价值
B.劳动力价值
C.劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性
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（20）衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。
A.就业率
B.失业率
C.劳动力供给弹性
D.劳动力参与率
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（21）下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（ ）
A.当劳动力市场实现均衡的时候
B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D.当不同行业出现不同的工资率时
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（22）用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（ ）。
A.客观事实
B.价值判断
C.经济现象自身的运动规律
D.经济现象运动的内在逻辑
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（23）产品市场的卖方垄断企业的特点是（ ）。
A.该产品市场有多个产品的提供者
B.各厂商提供的产品具有同质性
C.厂商不能决定商品的价格
D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
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（24）一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A.前者承担了全部培训成本
B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C.前者更不具有流动性
D.前者在其他组织更易得到价值肯定
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（25）在劳动力市场的动态均衡模型分析中，“发散型蛛网”成立的条件是（ ）。
A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力需求数量大于劳动力供给数量
D.劳动力需求数量小于劳动力供给数量
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（26）对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验的研究方法是（ ）。
A.非均衡研究方法
B.均衡研究方法
C.实证研究方法
D.规范研究方法
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（27）从图形上看，边际技术替代率是（ ）。
A.等成本线的斜率
B.等产量线的斜率
C.预算约束线的斜率
D.无差异曲线的斜率
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（28）决定劳动力供给主体家庭成员就业一非就业决策的点是（ ）。
A.最低劳动供给价格
B.最高市场工资率
C.平均市场工资率
D.均衡工资率
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（29）将稀缺的劳动资源用以满足此种需要而放弃彼种需要的满足，这是劳动资源的（ ）。
A.直接成本
B.机会成本
C.沉没成本
D.总成本
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（30）在其他条件不变的情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短对就业的影响是（ ）。
A.劳动力参与率下降
B.劳动供给者工资减少
C.劳动力供给减少
D.劳动力供给增加
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（31）企业在其他生产要素不变的情况下，由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的（ ）。
A.人均产量
B.边际产品收益
C.边际产量
D.边际产品价值
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（32）本身不能直接形成或增加人力资本存量，但可以实现人力资本优化配置的人力资本投资方式是（ ）。
A.普通教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.劳动力流动
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（33）为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，需要用较高的工资来补偿，这类工资差别称为（ ）。
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.人力资本投资的竞争性工资差别
D.效用均等化的竞争性工资差别
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（34）下列关于人力资本投资决策的说法，正确的是（ ）。
A.在其他条件不变时，大学教育的直接成本下降，会刺激大学教育投资
B.在其他条件不变时，大学生年收入比高中生年收入增加，会减少大学教育投资
C.在其他条件不变时，大学教育的机会成本下降，会减少大学教育投资
D.时间内生偏好率给定，教育投资的报酬收益率下降，会刺激大学教育投资
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（35）当劳动力市场存在卖方垄断时，对工资和就业的影响是（ ）。
A.工资率下降，就业量减少
B.工资率提高，就业量减少
C.工资率下降，就业量增加
D.工资率提高，就业量增加
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（36）形成地区间工资差别的根本原因是（ ）。
A.地区间的技术经济特点不同
B.地区间工会的影响力不同
C.地区间产业的发展程度不同
D.地区间经济发展的不平衡
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（37）现值是指（ ）。
A.过去某一时期一定数额的货币折合成现在的价值
B.投资者未来持有的定量货币的价值
C.未来某一时期一定数额的货币折合成现在的价值
D.现在的定量货币在未来某一时期的价值
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（38）政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（ ）。
A.政府购买
B.政府的社会补贴
C.政府的社会福利
D.政府的转移支付
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（39）下列有关摩擦性失业，描述正确的是（ ）。
A.摩擦性失业不属于自然失业
B.当劳动力市场处于供求均衡时，摩擦性失业减少为零
C.摩擦性失业是高效率利用劳动资源的需要
D.摩擦性失业是一种非正常失业
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（40）一些经济学家认为，利润推动型通货膨胀形成的根源是（ ）。
A.厂商的垄断
B.厂商的竞争
C.工会的垄断
D.劳动力的竞争
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（41）下列关于季节性失业，描述正确的是（ ）。
A.季节性失业的劳动者一般不知道何时失业，失业的期限有多长
B.任何行业都会因季节影响导致就业波动大
C.有明显的高峰和低谷之间的差异，而并不是均匀分布在全年
D.鲜明季节变化的地区和季节变化不显著的地区，失业程度差异不大
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（42）人力政策的实施主要针对劳动力市场的（ ）。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
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（43）下列行动中，属于工会为弱化约束条件所作的努力的是（ ）。
A.对限制外国的最终产品在国内的销售量进行大量的社会活动
B.鼓励雇主用其他投入代替劳动力
C.通过各种努力增加低工资劳动者的市场存量
D.与工会有密切关系的国会议员赞同中国加入WTO
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（44）通过扩张的财政政策来提高就业水平，常常会导致（ ）。
A.政府财政盈余
B.抑制通货膨胀
C.减少社会总需求
D.政府财政预算赤字
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（45）下列哪个选项的论述是正确的？（ ）
A.劳动经济学主要将人作为生产者来加以观察和认识
B.劳动力需求是原生性需求
C.劳动经济的研究可以在脱离整个社会发展的背景下独立开展
D.我国当前不存在双元劳动力市场
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（46）在劳动力市场完全竞争前提下，与产品市场完全竞争者相比，产品市场上垄断者支付的工资水平往往会怎么样？（ ）
A.要高
B.要低
C.相同
D.不能确定
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（47）下列哪个选项的论述是正确的？（ ）
A.家庭非劳动收入的增加会导致纯粹的收入效应
B.妻子工资率的上升会减少其从事市场工作的愿望
C.妻子更高的收入等于减少了丈夫的非劳动收入
D.对于已婚妇女而言，丈夫的收入水平越高，她们的劳动力参与率就越高
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（48）下列哪个选项不属于在职培训的直接成本？（ ）
A.受训员工参与培训付出的精力
B.聘请培训师费用
C.租用培训场地费用
D.受训员工在培训期间的工资
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（49）关于我国目前劳动力流动的主要流向，下列哪个选项的论述是不正确的？（ ）
A.从农村流向城市
B.从内地流向沿海
C.从高新技术部门流向传统部门
D.从技术雄厚的部门流向技术薄弱的部门
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（50）下列哪个选项不属于利润分享的形式？（ ）
A.递延式利润分享
B.直接现金式利润分享
C.股票分配式利润分享
D.以上三种都属于
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（51）“奥肯法则”指出，失业率每增加1％，实际国民生产总值会减少多少左右？（ ）
A.1.5％
B.2％
C.2.5％
D.3％
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（52）下列哪个选项不属于当前市场歧视？（ ）
A.工资歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
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（53）关于双元劳动力市场，下列哪个选项的论述是正确的？（ ）
A.一级劳动力市场和二级劳动力市场之间劳动力不能自由流动
B.二级劳动力市场是一个垄断市场
C.非全日制就业者隶属于一级劳动力市场
D.最低工资法使二级劳动力市场上的工资率低于市场出清水平
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（54）下列哪个选项的论述是正确的？（ ）
A.在劳动力需求缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最强
B.在劳动力需求富有弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最强
C.在劳动力需求缺乏弹性的平稳增长产业中，工会提高会员工资的能力最强
D.在劳动力需求富有弹性的平稳增长产业中，工会提高会员工资的能力最强
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（55）下列表述正确的是（ ）。
A.社会劳动生产率与工资水平成反比
B.就业规模与工资水平成反比
C.人口增长与工资水平成正比
D.国民经济发展总水平与人均水平是决定工资水平的基础性因素
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（56）下面不属于对工资水平影响的企业外部因素的是（ ）。
A.员工之间的劳动差别
B.市场劳动力供求状况
C.政府对宏观工资水平的决策
D.物价
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（57）国家对最低工资标准的动态调整方式包括（ ）。
A.定期经常性调整、适时调整和随机调整
B.定期经常性调整、适时调整和指数联动法
C.适时调整、指数联动法和随机调整
D.定期经常性调整、指数联动法和随机调整
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（58）希克斯模型，较庇古模型最大的特点在于（ ）。
A.指出了精确的工资决定点，而不是一个大体的范围
B.假定谈判双方无法意识到对手的让步意愿
C.假定让步曲线受谈判过程中变化和动态因素影响在不断变化的
D.假定谈判双方无法准确计算谈判成本
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（59）效率合约模型中的效率合约曲线是（ ）。
A.向下倾斜的
B.向左上方倾斜的
C.向右上方倾斜的
D.向上倾斜的
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多选题：
（1）一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A.教育年限
B.教育成本
C.人口总量
D.保险与保障制度的完善程度
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（2）与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A.内部劳动力市场只限定在企业内部
B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D.通过市场竞争实现就业和工资的决定
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（3）在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（　　　　　）。
A.劳动力市场的劳动力供求状况
B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
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（4）当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A.社会产出取得最高水平
B.所有企业、行业的边际产品价值相等
C.所有企业、行业的工资率相等
D.社会资本得到了最充分的利用
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（5）在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）。
A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加政府转移支付
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（6）在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )。
A.工人的组织程度
B.工会的组织规模
C.工会的财政状况
D.以往惯例
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（7）现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。
A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C.劳动关系具有平等性
D.劳动关系具有隶属性
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（8）对于劳动力市场含义表述正确的有（　　　　　）。
A.实现劳动力交换的场所
B.实现劳动力交换的机构
C.反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D.实现劳动力资源优化配置的机制
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（9）下列对劳动力市场含义的理解，正确的有（ ）。
A.它是实现劳动力交换的场所或机构
B.它是劳动力供给和劳动力需求的相互关系及其工资的运行趋势
C.它是市场主体凭借价格信号自由进出的系统
D.它是实现劳动力资源优化配置的机制和形式
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（10）下列选项属于福利特征的有（ ）。
A.福利支付与个人劳动量直接相关
B.福利支付不与个人劳动量直接相关
C.法定性
D.随机性
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（11）工资最终取决于（ ）。
A.劳动的边际生产率
B.劳动力再生产费用
C.劳动的正效用
D.劳动的负效用
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（12）下列关于充分就业描述正确的有（ ）。
A.凡接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态
B.充分就业实现了，失业现象就消失了
C.充分就业指总需求增加时，总就业量不再增加的状态
D.可供给于国民经济的劳动力已经得到充分利用的状态
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（13）下列能导致企业成本增加从而引起成本推进型通货膨胀的因素有（ ）。
A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长
B.企业对稀缺资源的竞争性购买
C.企业为追求更大利润而提高商品的价格
D.不同生产率的部门之间的工资攀比行为
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（14）下面不属于劳动力的是（ ）。
A.全职学生
B.退休人员
C.失业者
D.公司经理
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（15）影响劳动力参与率的因素包括（ ）。
A.教育制度与教育供给规模
B.工资水平
C.个人非劳动收入
D.社会保障制度
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（16）下列属于影响转换工作与否的因素有（ ）。
A.工作兴趣
B.期望总工资收入
C.信息
D.劳动时间
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（17）现代工资形式中最基本的是（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.基本工资
D.利润分享制度
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（18）下列属于人力资本理论代表人物的是（ ）。
A.凯恩斯
B.舒尔茨
C.贝克尔
D.明赛尔
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判断题：
（1）维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。（ ）
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（2）人力资本是对知识资本的拓展。（ )
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（3）劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（ ）
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（4）行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。（ ）
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（5）实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。（ ）
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（6）集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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（7）集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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（8）劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。（ ）
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（9）年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。（ ）
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（10）工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。（ ）
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（11）劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。（ ）
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论述题：
（1）用效率工资理论说明其对失业成因解释的含义？
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关键假设：雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。
前提条件：雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。
主要观点：
高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。
通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。
对现实问题的解释：从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。
企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。
如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”。
对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。
效率工资理论对结构性失业的解释：如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。
注意：
第一，每个国家似乎都存在着这一曲线。
第二，不同国家的工资曲线十分相似。
第三，工资曲线与标准的供求分析得出的结论不同。

（2）论述失业的主要类型及成因。
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它是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
特点是：行业广涉及人员多；失业期较短。
产生的原因有：劳动力市场的动态性；信息是否完备；现行经济制度的影响。
（二）结构性失业
它是由于劳动者的技能结构与现有的岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
特点：具有明显的群体性；失业周期较长。
产生的原因有：经济结构变化与劳动力结构变化不匹配；求职者与工作空缺地理位置不匹配。
（三）周期性失业
是由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对需求产生周期性波动而形成失业。
特点：（ 1 ）它源于总量失衡；（ 2 ）因经济周期深度不同，各个周期的失业率存在差异；（ 3 ）具有普遍性。
产生的主要原因：供需双方信息不对称；人力资本投资的非均衡性；劳动力市场竞争力的要求。
（四）隐性失业
是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
特点：表面上就业；无法准确识别。
产生的原因：与公开性失业相同的原因，如经济周期、就业结构等；不同于公开性失业的原因，主要是政府干预。
（五）其他类型失业
季节性失业、技术性失业、自愿失业
（可以具体展开阐述）

简答题：
（1）工资变动对劳动供给的影响。
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（2）在完全竞争的市场结构中，劳动力市场均衡如何实现劳动力资源的最优分配？
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（1）劳动力资源的最优分配：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。
（2）同质的劳动力获得同样的工资：劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业，任何一个地区的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。　　
（3）充分就业：劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。　　经济社会在均衡时，实现了充分就业。当然，必须注意的是，在一个经济社会中，构成“充分就奥鹏期末考核业”的就业量并不是一成不变的固定量。在劳动力供给曲线与劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的。

（3）简要回答企业解决员工一般培训的成本—收益问题的途径。
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（4）舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么？
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其主要原因有三个：
其一，人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率。舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的，认为人力资本与物力资本相对投资量，主要是由收益率决定的。收益率高说明投资量不足，需要追加投资；收益率低，说明投资量过多，需要相对减少投资量。当人力资本与物力资本二者间投资收益率相等时，就是二者之间的最佳投资比例。在二者还没有处于最佳状态时，就必须追加投资量不足的方面。当前相对于物力投资来说，人力资本投资量不足，必须增加人力资本投资。
其二，人力资本在各个生产要素之间发挥着相互替代和补充作用。舒尔茨认为，现代经济发展已经不能单纯依靠自然资源和人的体力劳动，生产中必须提高体力劳动者的智力水平，增加脑力劳动者的成分，以此来代替原有的生产要素。因此，由教育形成的人力资本在经济增长中会更多地代替其他生产要素。例如，在农业生产中，对农民的教育和农业科学研究、推广、应用，可以代替部分土地的作用，促进经济的增长。
其三，具体数量化计算。进一步加以证明人力资本是经济增长的源泉。舒尔茨运用自己创造的“经济增长余数分析法”，估计测算了美国1929——1957年国民经济增长额中，约有33%是由教育形成的人力资本作出的贡献。
教育促进经济增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力的具体方式实现的。
所谓处理不均衡状态的能力，是指人们对于经济条件的变化、更新所作出的反映及其效率，即人们根据经济条件的变化，重新考虑合理分配自己的各种资源，如财产、劳动、金钱及时间等。舒尔茨称这种“分配能力”为处理不均衡能力。这种能力的取得与提高，主要是由于教育形成的人力资本的作用。这种“分配能力”可以带来 “分配效益”，从而促进个人或社会的经济增长，增加个人和社会的经济收入。
主要观点之二：教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因素
人力资本可以使经济增长，增加个人收入，从而使个人收入社会分配的不平等现象趋于减少。因为通过教育可以提高人的知识和技能，提高生产的能力，从而增加个人收入，使个人工资和薪金结构发生变化。舒尔茨认为个人收入的增长和个人收入差别缩小的根本原因是人们受教育水平普遍提高，是人力资本投资的结果。教育对个人收入的影响主要表现如下：
首先，工资的差别主要是由于所受教育的差别引起的，教育能够提高工人收入的能力，影响个人收入的社会分配，减少收入分配的不平衡状态。
其次，教育水平的提高会使因受教育不同而产生的相对收入差别趋于减缓。舒尔茨认为随着义务教育普及年限的延长，随着中等和高等教育升学率的提高，社会个人收入不平衡状况将趋于减少。
再次，人力资本投资的增加，还可以使物力资本投资和财产收入趋于下降，使人们的收入趋于平等化。舒尔茨指出在国民经济收入中，依靠财产收入的比重已相对下降，依靠劳动收入的比重在相对增加，其中人力资本对经济增长的贡献也随之增加。

（5）试述结构性通货膨胀的含义及其产生的原因。
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具体来说，主要是由以下三种原因造成的：
（1）一个国家中一些经济部门的劳动生产率比另一些经济部门的劳动生产率提高得快；
（2）一个国家中，与世界市场联系紧密的开放经济部门的劳动生产率比与世界市场没有直接联系的封闭经济部门的劳动生产率提高得快；
（3）一个国家中各部门的产品供求关系不同，也会造成通货膨胀的发生。

（6）请简述工资上升对劳动力需求量的影响。
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规模效应又被称为产出效应,它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。

（7）请简述劳动力需求的影响因素。
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（8）请简述劳动力流动的收益。
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一般来说，劳动力在地区之间的流动，有利于缩小地区之间的工资差别。但是劳动力在地区之间的流动，并不能最终消除地区之间的工资差别。在大多数情况下，劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力，有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源，从而有利于提高社会经济效益。（可展开）

（9）请简述雇主歧视模型。
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雇主追求的是效用最大化，而不是利润最大化。
某个群体的生产率被雇主从主观上进行贬值。
（2）模型推导
（3）基本结论
受歧视群体中被雇佣的员工数少于不存在歧视时的被雇佣数；
雇主为歧视某个群体（追求效用最大化）付出了代价（放弃了一部分利润）。
（4）模型缺陷
在竞争性的市场上，追求效用最大化的雇主如何生存？
看来，雇主歧视最有可能在下面这种场合出现：企业的所有者或者管理人员有能力（垄断市场）同时也有动力（歧视偏好）去追求利润最大化以外的目标。

（10）简述中国教育投资的现状及问题。
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年间，国家预算内教育经费占GDP的比重最低为1.7％，最高为3.59％。在今年温家宝总理政府工作报告提出，2012年中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4％编制预算，但这一步目标还是低于5.5％的世界平均水平。而且，与物质投资相比较，教育投资的相对量还处于较低水平。
（2）教育投资地区间不平衡。在我国教育投资相对不足的情况下，我们还需面对的地区间教育投入差距拉大，尤其是城乡差距逐渐拉大。虽然进入新世纪后，我国政府通过建立农村义务教育经费保障新机制，2009年，农村中小学人均公用经费300元和500元的目标提前一年实现。但是，总体来来看，农村义务教育财政经费总量严重不足。
（3）教育投资结构不合理。自20世纪90年代以来，我国出现了高等教育急剧扩张，而初等教育却相对萎缩的状况，高等教育的人均投资额竟达到初等教育的近10倍，这极不符合我国是发展中国家的现实国情，导致了教育资金的低效运作。职业教育与普通教育是教育体系的两个支，必须协调发展，但是，由于受 “重文化知识，轻技能培训”的传统思想制约，职业教育明显缺乏。

（11）请简述劳动力需求的影响因素。
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（12）请简述劳动力流动的收益。
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一般来说，劳动力在地区之间的流动，有利于缩小地区之间的工资差别。但是劳动力在地区之间的流动，并不能最终消除地区之间的工资差别。在大多数情况下，劳动力的流动有利于企、事业单位合理地使用劳动力，有利于在全社会范围内合理地配置劳动力资源，从而有利于提高社会经济效益。（可展开）

（13）请简述雇主歧视模型。
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雇主追求的是效用最大化，而不是利润最大化。
某个群体的生产率被雇主从主观上进行贬值。
（2）模型推导
（3）基本结论
受歧视群体中被雇佣的员工数少于不存在歧视时的被雇佣数；
雇主为歧视某个群体（追求效用最大化）付出了代价（放弃了一部分利润）。
（4）模型缺陷
在竞争性的市场上，追求效用最大化的雇主如何生存？
看来，雇主歧视最有可能在下面这种场合出现：企业的所有者或者管理人员有能力（垄断市场）同时也有动力（歧视偏好）去追求利润最大化以外的目标。

（14）简述中国教育投资的现状及问题。
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年间，国家预算内教育经费占GDP的比重最低为1.7％，最高为3.59％。在今年温家宝总理政府工作报告提出，2012年中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4％编制预算，但这一步目标还是低于5.5％的世界平均水平。而且，与物质投资相比较，教育投资的相对量还处于较低水平。
（2）教育投资地区间不平衡。在我国教育投资相对不足的情况下，我们还需面对的地区间教育投入差距拉大，尤其是城乡差距逐渐拉大。虽然进入新世纪后，我国政府通过建立农村义务教育经费保障新机制，2009年，农村中小学人均公用经费300元和500元的目标提前一年实现。但是，总体来来看，农村义务教育财政经费总量严重不足。
（3）教育投资结构不合理。自20世纪90年代以来，我国出现了高等教育急剧扩张，而初等教育却相对萎缩的状况，高等教育的人均投资额竟达到初等教育的近10倍，这极不符合我国是发展中国家的现实国情，导致了教育资金的低效运作。职业教育与普通教育是教育体系的两个支，必须协调发展，但是，由于受 “重文化知识，轻技能培训”的传统思想制约，职业教育明显缺乏。

名词解释：
（1）规模效应
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（2）闲暇
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（3）计件工资
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（4）贝弗里奇曲线
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（5）劳动力供给弹性
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（6）收入效应
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（7）统计性歧视
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（8）工资差别
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（9）贝弗里奇曲线
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