超前自学网【期末高分题集】[北京语言大学]《劳动关系管理》考核必备25
奥鹏期末考核
128192–《劳动关系管理》2022年北京语言大学期末复习题集
单选题：
（1）三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）
A.工会
B.政府
C.雇主组织
D.雇主
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（2）法律规定劳动关系的建立时间是（）
A.自用工之日起
B.订立劳合同时
C.用工10天
D.试用期满
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（3）新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
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（4）我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
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（5）工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
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（6）科学管理理论的代表人物是谁（）
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
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（7）工会的行为方式由什么决定（）
A.工会的战略
B.工会的组织结构
C.工会制度
D.工会成员
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（8）我国的标准日为每日工作多少小时（）
A.7小时
B.6小时
C.8小时
D.9小时
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（9）不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.斡旋
B.调解
C.实情调查
D.利益仲裁
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（10）员工持股计划最早在哪个国家提出（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
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（11）什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
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（12）现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A.以工作为中心
B.以人为中心
C.根据内外部环境随机应变
D.将工作与人完美结合的目标管理
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（13）劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
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（14）劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A.新古典学派劳动关系理论
B.正统多元论学派理论
C.激进派理论
D.自由改革主义学派理论
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（15）《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A.3个月
B.6个月
C.一年
D.9个月
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（16）属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
A.单雇主-单机构-单工会
B.单雇主多机构多工会
C.示范性谈判
D.多雇主多机构多工会
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（17）冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
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（18）专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A.独裁/剥削
B.自主/宽容
C.集权/宽容
D.集权/合作
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（19）三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
A.产业一级的协商
B.国家级三方协商
C.地方一级的协商
D.企业一级的协商
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（20）公共部门的雇用者是谁（）
A.企业
B.消费者
C.生产者
D.政府
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（21）劳动关系的本质不包括（ ）。
A.合作
B.冲突
C.剥削
D.力量和权力的相互交织
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（22）从职业的角度，属于雇员的是（ ）。
A.教师
B.公务员
C.军事人员
D.家庭佣人
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（23）特定人群不包括（ ）。
A.妇女
B.童工
C.残疾人
D.未成年工
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（24）工资支付的原则不包括（ ）。
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.及时支付原则
D.依法支付原则
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（25）从职业的角度，属于雇员的是（ ）。
A.军事人员
B.家庭佣人
C.基层管理者
D.企业的高层管理者
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（26）政府为全体劳动者建立的就业保障体系不包括（ ）。
A.职业培训
B.就业服务
C.工伤保险
D.失业保险
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（27）公休假日是指（ ）。
A.寒暑假
B.探亲假
C.年休假
D.周六日
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（28）关于年休假的规定描述不正确的是（ ）。
A.职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天
B.已满1年不满10年的，年休假5天
C.已满10年不满20年的，年休假10天
D.已满20年的，年休假15天
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（29）职业危害主要有（ ）。
A.生产过程中的危害
B.生产管理中的危害
C.生产场所中的危害
D.以上都属于
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（30）劳动合同期限的种类不包括（ ）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.集体合同
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（31）我国集体合同的法定条款：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于（ ）的规定。
A.强制性
B.非强制性
C.民主性
D.普遍性
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（32）（ ）是劳动合同的本质特征。
A.强制性
B.自愿性
C.有偿性
D.公平性
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（33）《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
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（34）以下属于非法取证的是（ ）。
A.电视暗访
B.私自录音
C.私自录像
D.侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据
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（35）雇员团体不包括（ ）。
A.工会
B.雇员协会
C.职业协会
D.职工代表大会
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（36）以下不属于法定休假日的有（ ）。
A.端午
B.国庆节
C.儿童节
D.中秋
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（37）从职业的角度，雇员不包括（ ）。
A.蓝领工人
B.自由职业者
C.医务人员
D.办公室人员
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（38）仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束。需延期的不超过（ ）日。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
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多选题：
（1）集体合同的订立原则是什么（）
A.遵守法律法规及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
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（2）在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.地方性法规
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（3）员工参与管理的形式包括什么()
A.建议方案
B.厂务公开制度
C.工人董事、工人监事制度
D.质量圈
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（4）根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.技术工会
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（5）政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A.反对性别歧视与种族歧视
B.公平报酬
C.安全与卫生
D.冗员与解雇
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（6）合作的根源主要由哪两方面组成（）
A.被迫
B.意愿
C.获得满足
D.需求
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（7）我国工资的具体形式包括哪几种（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
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（8）劳动争议处理的原则包括什么（）
A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律上一律平等原则
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（9）劳资合作的强度取决于哪些因素（）
A.组织约束
B.劳资合作方式
C.组织结构
D.工会与管理方的力量
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（10）根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）
A.剥削型
B.宽容型
C.松散型
D.合作型
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（11）哪些是合同终止的法定情形（）
A.女职工生产期
B.劳动合同期满
C.因工负伤正在医疗期
D.劳动者死亡
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（12）自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
A.员工
B.管理方
C.政府官员
D.政治领导
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（13）雇主协会的作用具体包括什么（）
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.提供帮助和建议
D.代表和维护
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（14）权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
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（15）劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A.劳动者提前通知解除劳动合同
B.因工负伤正在医疗期
C.用人单位违法
D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
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（16）集体合同有哪些特征（）
A.合同主体具有特定性
B.合同目的具有特定性
C.合同内容具有广泛性
D.是特殊的双务合同
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（17）根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A.共同磋商
B.自愿参与
C.联合决策
D.非正式参与
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（18）以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境
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（19）以下哪些属于我国的就业标准（）
A.禁止延时劳动
B.禁止歧视
C.禁止强迫劳动
D.禁止使用童工
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（20）在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A.科学管理理论
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
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（21）管理主义学派的代表国家有哪些（）
A.美国
B.日本
C.德国
D.英国
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（22）在我国，劳动关系中的劳动有其特定的内涵，主要包括（ ）。
A.主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动
B.目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动
C.性质上，是履行劳动法律义务的劳动
D.形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动
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（23）工资包括（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
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（24）《就业促进法》规定：国家保障以下人群具有平等的劳动权利（ ）。
A.妇女
B.各民族劳动者
C.残疾人
D.农村劳动者
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（25）劳动争议中的协商特点是（ ）。
A.自愿性
B.灵活性
C.选择性
D.平等性
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（26）下列不得作为最低工资组成部分的有（ ）。
A.加班加点工资
B.中班、夜班津贴
C.高温补贴
D.社会保险
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（27）劳动合同主体为（ ）。
A.雇员
B.雇主
C.政府
D.事业单位在编员工
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（28）惩处的原则有（ ）。
A.即时性
B.预警性
C.一致性
D.公平性
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（29）仲裁的步骤主要包括（ ）。
A.立案
B.协商
C.裁决
D.结案
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（30）集体谈判的立法目的有（ ）。
A.培育民主
B.建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制
C.允许工人组建工会，同时对其行动，特别是罢工权进行限制
D.建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定和有效运行
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判断题：
（1）转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
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（2）只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
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（3）用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
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（4）权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
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（5）新保守派的思想渊源是亚当斯密的《国富论》
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（6）我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
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（7）劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
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（8）法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门奥鹏期末考核无条件禁止罢工
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（9）决策过程理论假定管理方是理性人
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（10）非全日制用工不得约定试用期
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（11）培训条款约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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（12）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
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（13）年休假规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
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（14）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，并支付11个月的双倍工资。
答案问询微信：424329
（15）工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。
答案问询微信：424329
（16）工资应当直接支付给劳动者本人。
答案问询微信：424329
（17）加班加点必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。
答案问询微信：424329
（18）未成年工实行登记制度。
答案问询微信：424329
（19）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
答案问询微信：424329
简答题：
（1）工资包括哪些内容？
答案问询微信：424329
（2）劳动争议的一般调整方法有哪些？
答案问询微信：424329
（3）《劳动合同法》规定，双方当事人签订劳动合同必须具备哪些条款？
答案问询微信：424329
（4）集体合同有哪些作用？
答案问询微信：424329
（5）企业如何提高员工的积极性？
答案问询微信：424329
（6）员工参与管理的好处有哪些？
答案问询微信：424329
名词解释：
（1）工作扩大化
答案问询微信：424329
（2）劳动争议处理机制
答案问询微信：424329
（3）渐进性惩处
答案问询微信：424329
（4）弹性工作时间
答案问询微信：424329
（5）最低工资
答案问询微信：424329
（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案问询微信：424329
（7）罢工
答案问询微信：424329
（8）行业性集体合同
答案问询微信：424329
（9）劳动争议
答案问询微信：424329
