【期末高分题集】[北京语言大学]《人力资源统计学》考核必备08

奥鹏期末考核

124534–《人力资源统计学》2022年北京语言大学期末复习题集

单选题：
（1）增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
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（2）一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
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（3）时间数列的编制原则不包括（ ）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C.动态时间数列计算口径和方法要一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
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（4）按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
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（5）统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
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（6）劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
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（7）从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A.仲裁庭数
B.特别仲裁庭数
C.仲裁员人件数
D.仲裁员人数
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（8）按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。
A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.定基指数
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（9）计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
A.简单算术平均数法
B.加权平均数
C.几何平均数
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（10）劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
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（11）人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.工资水平
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（12）确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
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（13）人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。
A.期初人力资源总数
B.本期人力资源的增加数
C.基期人力资源数量
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（14）人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
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（15）劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）。
A.期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数
B.期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数
C.期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数
D.期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数
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（16）下列不属于集体福利事业的补贴围的是（ ）。
A.消毒室
B.公共浴室
C.理发室
D.哺乳室
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（17）本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（ ）。
A.10件
B.9件
C.8件
D.7件
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（18）下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。
A.劳动报酬统计
B.产品销售统计
C.职业技能开发统计
D.劳动保护与劳动环境统计
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（19）决定企业劳动报酬水平的指标是（ ）。
A.劳动效率
B.劳动生产率
C.劳动效益
D.工资利润率
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（20）考勤卡属于企业人力资源管理统计的（ ）。
A.统计台账
B.统计报表
C.原始记录
D.统计年表
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（21）下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（ ）。
A.制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间
B.制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间
C.制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间
D.制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间
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（22）在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（ ）。
A.拥有的人力资源的竞争
B.企业规模的竞争
C.资金的竞争
D.产品质量的竞争
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（23）为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（ ）分组。
A.学员的身份、职业
B.学习程度
C.学习形式
D.学习专业
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（24）如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ）。
A.增加
B.减少
C.不变
D.有时增加有时减少
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（25）平均人工成本的计算公式是（ ）。
A.报告期人工成本总额除基期职工平均人数
B.人工成本总额除产品产量
C.报告期人工成本总额除报告期职工平均人数
D.报告期人工成本总额除报告期产品产量
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（26）社会保障体系要实现的最高目标是（ ）。
A.社会救助
B.社会优抚
C.社会保险
D.社会福利
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（27）出勤率反映的是员工的（ ）。
A.劳动积极性
B.道德水平
C.职业技能
D.文化水平
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（28）下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ） 。
A.编制外由单位支付工资的人员
B.经单位批准自费脱产学习的人员
C.编制内由单位支付工资的人员
D.未出勤由单位支付工资的人员
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（29）企业人力资源管理统计资料的主要来源是（ ）。
A.统计报表
B.统计台帐
C.原始记录
D.统计图表
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（30）企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ ）。
A.人工成本
B.工资总额
C.劳动保护费用总额
D.保险福利费用总额
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（31）反映劳动争议普遍程度的指标是（ ）。
A.每千名职工劳动争议件数
B.平均每件劳动争议人数
C.每千名女职工劳动争议件数
D.某项争议件数占争议总件数的比重
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（32）报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（ ）。
A.247%
B.-247%
C.347%
D.29%
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多选题：
（1）辅助工资通常包括（ ）。
A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
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（2）人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。
A.实物量指标
B.价值量指标
C.生产工作量指标
D.相对指标
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（3）劳动安全卫生统计一般分为（ ）。
A.劳动环境统计
B.劳动保护措施统计
C.工伤事故统计
D.职业病统计
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（4）人工成本横向对比的基本原则包括（ ）。
A.一致性原则
B.同等条件原则
C.稳定性原则
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（5）人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
A.数量性
B.关联性
C.动态性
D.规律性
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（6）时点数列特点包括（ ）。
A.时点数列中各项数据相加没有实际意义
B.时点数列中各奥鹏期末考核数据的大小与间隔长短没有直接关系
C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
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（7）如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
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（8）人工成本统计的意义（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
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（9）时期数列特点包括（ ）。
A.不同时期的统计数据相加具有实际意义
B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D.不同时期的统计数据相加无实际意义
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（10）按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。
A.国家统计报表
B.部门统计报表
C.地方统计报表
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（11）为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（ ）。
A.原始记录的名称和编号
B.活动内容的记载
C.计量单位
D.填写时间
E.填表人及责任人签章
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（12）对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（ ）。
A.劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元
B.劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元
C.工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人
D.劳动生产率与工资线性相关
E.劳动生产率与工资正相关
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（13）下列属于现场培训的是（ ）。
A.技术表演示范
B.业余短训班
C.师傅带学徒
D.岗位练兵
E.社会成人大中专班
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（14）计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（ ）。
A.计量单位可比
B.时间范围可比
C.计算方法可比
D.空间范围可比
E.计算口径与范围可比
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（15）企业人工成本统计的范围包括（ ）。
A.企业人工成本是由企业（或顾主）支付的
B.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的
C.人工成本包括直接费用的经费来源
D.不问计入人工成本的费用的经费来源
E.不考虑主入人工成本的费用的发放形式
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（16）劳动过程因素包括（ ）。
A.劳动组织制度
B.工艺流程、作业安排和劳动强度
C.安全防护设备
D.人体器官或系统的紧张程度
E.使用的劳动工具和体位状况等
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（17）企业工人的分组方法有（ ）。
A.按与生产作业的关系程度
B.按劳动技能水平高低
C.按生产技术水平高低
D.按劳动定额的完成程度
E.按操作年限长短
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（18）研究工程技术人员时间利用的一般方法有（ ）.
A.线形分析法
B.对比分析法
C.模拟分析法
D.相关分析法
E.动态对比法
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（19）反映职工代表大会建立情况的指标有（ ）。
A.职工代表大会组建的数量
B.职工代表大会组建率
C.职工代表大会的召开次数
D.职工代表人数
E.职工代表构成
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判断题：
（1）人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
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（2）劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
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（3）人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
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（4）人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
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（5）统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。
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（6）人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。
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（7）总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
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（8）争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
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（9）劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
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（10）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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（11）按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
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（12）企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
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（13）人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
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（14）平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。
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（15）计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。
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（16）标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
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（17）根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
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（18）最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
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（19）人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
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（20）简单平均差适用于未分组的资料。
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（21）统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。
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填空题：
（1）企业人力资源素质评价的特点包括数量化、模糊性、##。
1、
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（2）应列入工资总额范围的包括物价补贴、运动员体育津贴、 ##。
1、
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（3）国民经济活动的基本单位是##。
1、
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（4）属于集体福利事业的补贴围的包括公共浴室、##、哺乳室。
1、
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（5）制度工作时间利用率=出勤率x##。
1、
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（6）劳动效益可表示为##。
1、
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（7）企业人力资源考评的总量指标常用##表示。
1、
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（8）衡量企业人力资源素质的主要标志是##。
1、
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（9）职业技能开发的重点是提高职工的##。
1、
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计算题：
（1）分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：1~11日608人，12~22日612人，23~30日为610人。其它资料如下：
生产工人按熟
练程度分组 平均人数（人） 平均工资（元）
3月
f0 4月
f1 3月
x0 4月
x1
熟练工人
非熟练工人 600
400
870 700
400 750
450
生产工人 1000 580
要求：
（1）计算4月份熟练工人人数。
（2）计算4月份生产工人平均工资。
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（2）4月份生产工人平均工资
（750 X 610 + 450 X 870）/1480 =573.65(元)

（2）报告期劳动生产率指数（万元/人）12.5、18、30.5；7、劳动生产率指数125%、105.9%、230.9%。
求：
1、全厂劳动生产率可变指数。
2、劳动生产率固定组成指数。
3、全厂劳动生产结构影响指数。
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（2）劳动生产率固定组成指数=15.2513.5=113%
（3）全厂劳动生产率结构影响指数=13.514.4=93.8%

（3）某企业某月份（30日）有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4000工时；全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
（1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；
（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。
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休假工时=8*8*3000=192000（时）
制度工时=（30-8）*8*3000=528000（时）
缺勤工时=3500*8+4000=32000（时）
出勤工时=528000-32000=496000（时）
停工工时=1000*8+2600=10600（时）
非生产工时=1500*8+1900=13900（时）
制度内实际工时=720000-192000-32000-10600+800-13900=472300（时）
全部实际工时=472300+9000*8+6000=550300（时）
（2）出勤率=496000/528000*100%=93.94%
出勤时间利用率=472300/496000*100%=95.22%
加班加点比重=（9000*8+6000）/550300*100%=14.17%
加班强度=（9000*8+6000）/472300=16.51%

论述题：
（1）论述人力资源劳动效率统计的意义。
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（2）论述人力资源统计学应用的特点。
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（3）企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
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A树木花草覆盖程度指标
覆盖率=厂区林木花草种植面积/厂区占地面积*100%；
B按企业从业人员计算平均每人拥有的绿化面积指标
平均每人绿化面积占有量=厂区林木花草种植面积/全厂从业人员数。
2）A空气含尘浓度的表示方法：每立方米空气中所含粉尘的质量数和每立方厘米空气中所含粉尘的粒数；
B超标倍数，超标倍数=（空气实测浓度-法定最高标准浓度）/法定最高标准浓度C超标率，超标率=超过允许浓度标准的样品数/实际测量的样本总数*100%
3）A生产设备完好程度指标，设备完好率=技术完好的设备数量/已安装的设备数量*100%
B设备故障发生率=生产设备故障停开台时/生产设备制度开动台时*100%
制度开动台时=已安装设备台数*制度工作天数*工作日制度小时数-计划检修实用台数
4）达标率=符合标准的检查点数/实际检查点数综合*100%
5）A个人劳动防护用品发放状况指标，个人防护用品发放率=防护用品实际发放品种数/防护用品应该发放品种数*100%，个人防护用品发放率=防护用品实际发放人数/防护用品规定发放人数*100%；
B个人劳动方法用品实际使用情况指标，个人防护用品使用率=实际使用防护用品人数/领取防护用品人数*100%

（4）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？
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= （合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额）
实耗总工时
= 合格品数量X基本定额 + 实耗工时总数
（合格品数量+废品数量）X 追加定额+废品数量级X 基本定额
实耗工时总数
=企业劳动定额 + 企业劳动条件失常增耗工时
完成程度指标（B） 占实耗工时的比重 （C）
企业劳动定额综合
= 合格品数量 X 基本定额
完成程度指标（D） 实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数

从A、B指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分。
从B、D指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。

（5）试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
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出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率
1）出勤率是在制度工作时间内，企业人员实际出勤到岗时间所占的比重，是表明劳动者在应出勤时间内，实际出勤上班的程度的基本指标。
出勤率=计算期出勤工日/同期制度工作工日*100%
2）出勤时间利用率是制度内实际工作时间与出勤时间的比例，它表明企业劳动者出勤后，真正用在生产作业上的程度。
出勤时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期出勤工日*100%
3）制度工作时间是最大的应该利用与生产经营活动的时间，制度工作时间利用率是分析企业制度工作时间利用程度的综合性指标。
制度工作时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期制度工作工日*100%

（6）论述时间数列的主要用途。
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第二，利用时间数列资料可进行各种动态对比分析，研究现象发展变化的方向和程度；
第三，利用时间数列可以分析现象的发展变化趋势及其规律，比如事物发展的长期趋势、季节变动规律等；
第四，利用时间数列，根据对现象发展变化趋势与规律的分析，可以进行动态预测。