超前自学网【期末高分题集】[东北财经大学]《公共管理学》考核必备92
奥鹏期末考核
2889–《公共管理学》2022年东北财经大学期末复习题集
单选题：
（1）在政府管理中引入（ ）机制，鼓励私人投资和经营公共服务行业，打破政府在公共产品提供方面的垄断性，提高公共服务的效率和质量
A.共享
B.和谐
C.竞争
D.鼓励
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（2）构建新型政府与市场关系，需要需求政府干预与市场自由发挥之间的（ ）。
A.交叉点
B.平衡点
C.最高点
D.最低点
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（3）公共政策的本质决定了公共政策必然以（ ）作为价值诉求。
A.社会公正
B.执政党
C.利益集团的利益诉求
D.社会组织的利益诉求
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（4）下列属于来自组织外部的危机的是（ ）。
A.人力资源管理不当造成的危机
B.财务管理不当导致的危机
C.竞争导致的危机
D.社会因素引发的危机
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（5）19世纪上半叶，英国美国等接受古典自由主义的理论，（ ）施政理念成为当时的主流。
A.守夜型政府
B.干预型政府
C.领航型政府
D.全能型政府
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（6）公共管理伦理是一个有机的整体，具有诸多层面的要素，但不包括（ ）。
A.观念形态
B.实践形态
C.价值形态
D.准则评估形态
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（7）适应公共管理的公共性和多元化的发展要求，我国政府的决策体制也必然从单一化决策转变为（ ）。
A.多元化决策
B.复合化决策
C.现代化决策
D.多层次决策
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（8）我国第三部门的发展不均衡表现在（ ）地区的社团发展远远高于经济落后地区。
A.经济发达
B.经济发展均衡
C.沿海城市
D.西部
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（9）公共部门区别于私人部门的本质特征为（ ）。
A.计划性
B.单一性
C.效率性
D.公共性
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（10）在市场经济条件下，多数情况下各个地方政府的地位是（ ）的。
A.有区别
B.平等
C.不均衡
D.分层次
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多选题：
（1）公共部门是凭借（ ）对公共部门人力资源进行管理。
A.国家权力
B.公共资源
C.人事权力
D.组织资源
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（2）责任是构建公共管理伦理的关键概念，包括（ ）。
A.主观责任
B.领导责任
C.基层责任
D.客观责任
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（3）公共部门伦理的功能有（ ）。
A.导向功能
B.规范功能
C.维系功能
D.选择功能
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（4）公共部门伦理失范的主要原因有（ ）。
A.公共部门伦理自身特点
B.公共部门伦理导向的失误
C.社会环境的影响
D.自然环境的影响
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（5）公共部门责任的内部控制包括（ ）。
A.道德价值
B.责任监督
C.道德自律
D.道德智慧
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（6）英国最早建立起以（ ）为主要特征的文官制度。
A.公开竞争
B.注重功绩
C.强调法律
D.注重公平
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（7）公共政策合法化的过程主要包括（ ）。
A.法律
B.制度
C.合法的政策程序
D.政策的合法性
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（8）决定一个国家或个人贫富的根源在于对人力资本投资的（ ）。
A.资金
B.质量
C.数量
D.时效
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（9）公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在（ ）。
A.影响管理系统目标
B.影响组织结构
C.影响管理过程
D.影响管理行为和方法
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（10）以下属于公共政策强制性政策工具的有（ ）。
A.规制
B.公共企业
C.直接供给
D.志愿服务
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（11）关于公共管理与公共行政的关系，下列正确的有（ ）。
A.前后为继
B.完全没关系
C.公共行政侧重于研究政府
D.公共管理侧重于研究政府
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（12）要建立良好的政企关系，政府必须为企业创造良好的（ ），让企业在市场竞争中生存发展。
A.法制环境
B.制度环境
C.人文环境
D.市场环境
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（13）我国传统危机应急管理体系的重要特征和优势有（ ）。
A.强大的救援能力
B.强大的动员能力
C.强大的资金保障
D.强大的互助平台
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（14）下列属于政府角色定位的有（ ）。
A.掌舵人
B.服务者
C.仲裁者
D.接轨者
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（15）分类管理有助于公职人员的激励与开发，可以清楚促进公职人员（ ）。
A.了解自己的等级
B.明确升迁途径
C.激励完成现任工作
D.不断自我完善
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（16）国有资产收益包括（ ）。
A.投资性国有资产收益
B.经营性国有资产收益
C.非经营性国有资产收益
D.资源性国有资产收益
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（17）公共部门行政监控包括（ ）。
A.内部监控
B.资金监控
C.外部监控
D.人员监控
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（18）社会保障支出管理包括（ ）。
A.社会保险
B.社会福利
C.社会救济
D.社会抚恤
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（19）公共组织变革通常包括（ ）、政府管理电子化。
A.合理界定政府职能
B.建立多中心治理模式
C.公共行政的民主化
D.市场化
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（20）公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括（ ）。
A.培训的领导机构
B.培训的主管机构
C.培训的教育机构
D.培训的其他机构
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（21）下列属于突发公共事件的有（ ）。
A.自然灾害
B.事故灾害
C.公共卫生事件
D.社会安全事件
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（22）公共组织行为的法制化管理包括（ ）。
A.对外传播的法制管理
B.社会组织法制管理
C.企业法制管理
D.对内渗透的法制管理
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（23）公共政策的导向功能从作用结果来看，有（ ）功能。
A.正向
B.反向
C.负向
D.导向
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（24）西方发达国家通常架构三大平台建设全国性的危机管理体系，包括（ ）。
A.机构运作
B.政策执行
C.综合管理
D.志愿组织
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（25）公共组织的形象包括（ ）。
A.内在气质
B.外观形象
C.基本态度
D.价值取向
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（26）购买性支出可以分为（ ）。
A.社会投资性支出
B.社会消费性支出
C.财政消费性支出
D.财政投资性支出
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（27）第三部门的政治角色有（ ）。
A.政府权力的监督者
B.政府合法性的资源供给者
C.民主价值观培育者
D.公民参政素质提高的促进者
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（28）预算一经审批通过，任何组织和个人均无权随意调整（ ）。若需要调整，必须由（ ）按照（ ）进行。
A.预算收支计划
B.相关预算管理主体
C.法定程序
D.行政流程
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（29）第三部门活力的缺失主要原因有（ ）。
A.许多国家无法提供必要的社会条件
B.许多国家无法提供必要的资金
C.第三部门本奥鹏期末考核身失灵
D.文化环境的制约
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（30）建立服务型政府，要以（ ）为落脚点。
A.改善民生
B.经济发展
C.保障民生
D.行业垄断
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（31）公共财政可以通过支出和税收等财政措施，决定或影响（ ）。
A.资源配置数量和方向
B.公共部门和私人部门各自支配资源规模
C.社会资源配置状态
D.兴办由外部效益的事业
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（32）政策系统由（ ）组成。
A.政策主体
B.政策客体
C.政策环境
D.人力资源
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（33）以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有（ ）。
A.人本原理
B.德才统一原理
C.激励原理
D.动态原理
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（34）预算执行阶段主要包括（ ）内容。
A.预算收入的执行
B.预算支出的执行
C.预算调整
D.预算执行情况分析
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（35）市场机制是市场运行的实现机制，它是市场中（ ）三大要素之间相互联系、相互作用、相互制约的关系。
A.供求
B.价格
C.人力
D.竞争
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（36）绩效管理的过程就是一个（ ）和（ ）之间沟通的过程。
A.管理层
B.公众
C.职员
D.公务员
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（37）政府与企业分别提供（ ）。
A.公共物品
B.私人物品
C.基础物品
D.网络物品
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（38）政府与社会关系理论有（ ）。
A.无政府主义理论
B.国家主义理论
C.自由主义理论
D.马克思主义理论
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（39）税收的特征有（ ）。
A.强制性
B.无偿性
C.公益性
D.固定性
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（40）第三部门的概念最早由美国学者提出，在这之前，社会组织往往一分为二，非（ ）即（ ）。
A.公共组织
B.营利组织
C.私人组织
D.非营利组织
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（41）政策制定包括（ ）环节。
A.政策目标的确定
B.组成政策制定团队
C.备选方案的设计
D.政策合法化
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（42）公共部门领导风格通常包括（ ）。
A.独裁式
B.民主式
C.授权式
D.自由式
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（43）公共组织形象的对外推广可以借助（ ）。
A.人际传播
B.大众传播
C.网络传播
D.多媒体传播
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（44）国际组织在全球治理中发挥的作用有（ ）。
A.全球法律规则的创制者
B.国际合作的促进者
C.国际和平的促进者
D.为全球性问题提供解决机制
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（45）政府机构改革为第三部门的发展创造了（ ）。
A.政治环境
B.人力资源
C.市场机制
D.行政环境
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判断题：
（1）品位分类，指的是一种以事为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成的等级。
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（2）公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标，都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。
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（3）传统选拔制度严重滞后于我国市场经济的建立，难以选拔出卓越、优秀、真正胜任的管理人才进入公共部门管理层，不能对公共部门管理人员进行有效选拔，阻碍了公共部门的现代化、科学化和高效化发展，同时无法适应中国社会经济的飞速发展和变化。
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（4）公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。
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（5）人才规划是人才战略的基础与前提，人才战略是人才规划的具体化、持续化，是实现人才战略的必要形式与重要手段。
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（6）有效的绩效辅导还必须平衡“询问”与“告诉”两者间量的关系。
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（7）在虚拟人力资源运作过程中，信任是润滑油。
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（8）投射技术（projectivetechnique）是指人格测试中最为常见的方法。
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（9）投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力，使员工在工作中有更多的自主权，管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。
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（10）信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
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（11）在目标管理法中，绩效目标的设计始于组织低层，他们提出工作目标和工作计划，而后通过各部门向上反馈给企业领导。
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（12）新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。
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（13）行政监察机关也同样具有直接给予公共部门人员行政处分的权力。
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（14）非排他性是指该产品被提供出来以后，增加一个消费者不会减少任何一个人对该产品的消费数量和质量，其他人消费该产品的额外成本为零。
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（15）评价中心（AssessmentCenter，AC），也称情境测试，是一种综合性的人员测评方法，用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。
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（16）经济人假设的核心是假定人都是逐利和自私的。
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（17）社会保险的功能主要表现在哪些方面？
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论述题：
（1）结合现状，论述公共管理未来的发展趋势。
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（2）在政府管理活动中为何要重视和加强行政执行力建设？
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简答题：
（1）公共部门管理伦理的结构表征有哪些？
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（2）政府与企业关系的五重关系是什么？
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（3）行政监控的重点有哪些？
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（4）简述准政府组织与非营利组织的联系与区别。
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（2）准政府组织与非营利组织的联系：准政府组织和非营利组织都是公共组织，二者都不以营利为目标，以增进社会公共利益为组织目标。二者在一定的条件下可以相互转化。
（3）准政府组织与非营利组织的区别：首先，准政府组织通过授权行使一定的行政权力或通过所具有的公共权威，对公共事务的管理具有一定的强制性。而非营利组织的最大特点是非强制性。其次，准政府组织虽然以其非营利的活动服务于公众，但在人员构成、组织管理和运行方式上都带有政府组织性质，行使着一部分政府职能，行政色彩非常强。最后，准政府组织的身份与非营利组织也明显存在差异，这突出表现在税收、行政费用给付、各种优惠政策等方面。
（5）政府在公共管理中的职能有哪些？
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（6）公共组织的构成要素的包括哪些？
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（7）公共决策的程序是什么？
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（8）与部门决策相比，公共决策的优势有哪些？
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（9）行政首长负责制的特点有哪些？
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（10）中国公共管理面临的挑战在哪些方面？
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（11）公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些？
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（12）公共危机管理的目的是什么？
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（13）如何准确开展行政执行活动？
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（14）公共政策的特征有哪些？
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（15）政府角色定位的类型有哪些？
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（16）简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
答案问询微信：424329
（17）第三部门与公共管理的变革趋势是什么？
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（18）简述公共决算的意义。
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（19）公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些？
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名词解释：
（1）政策监控
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（2）突发性公共危机管理机制
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（3）公共组织形象
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（4）政府
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（5）公共财政
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（6）行政首长负责制
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