【期末高分题集】[东北财经大学]《劳动合同法理论与实务B》考核必备85

奥鹏期末考核

107678–《劳动合同法理论与实务B》2022年东北财经大学期末复习题集

单选题：
（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
答案问询微信：424329

（2）建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。
A.有律师担保的
B.口头
C.公证
D.书面
答案问询微信：424329

（3）王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ ）。
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元
答案问询微信：424329

（4）一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者间
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间
D.全国范围内
答案问询微信：424329

（5）劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的，体现了劳动合同保障监督的（ ）。
A.法定性
B.专门性
C.强制性
D.行政性
答案问询微信：424329

（6）劳动行政部门立案监督检查的具体立案时间为（ ）。
A.立案登记之日
B.填写立案审批表之日
C.劳动监察机构负责人批准之日
D.劳动行政部门负责人批准之日
答案问询微信：424329

（7）关于借调合同，下列说法不正确的是（ ）。
A.借调合同一般要涉及奥鹏期末考核三方主体
B.在借调合同中，劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C.借调合同一般为短期性劳动合同
D.在借调期间，被借调单位负有向劳动者支付工资、缴纳保险和支付福利待遇的义务
答案问询微信：424329

（8）如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动（ ）。
A.无效
B.有效
C.由主管机关确定是否有效
D.部分有效
答案问询微信：424329

（9）根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（ ）。
A.行政处罚
B.民事制裁
C.刑事处罚
D.其他处罚手段
答案问询微信：424329

（10）通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（ ）。
A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金
B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金
C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金
D.通力公司无权要求王某支付违约金
答案问询微信：424329

（11）关于我国劳动合同法的适用空间，下列说法不正确的是（ ）。
A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D.在国外受聘于跨国公司的我国公民适用我国劳动合同法
答案问询微信：424329

（12）不属于劳动合同的特征的是（ ）。
A.主体具有特定性
B.标的具有限定性
C.内容具有法定性
D.形式具有任意性
答案问询微信：424329

（13）在订立集体合同中，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（ ）内按照本规定产生新的代表。
A.3日
B.5日
C.10日
D.15日
答案问询微信：424329

（14）用人单位的（ ）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A.规章制度
B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C.人力资源部的规章制度
D.主要部门的规章制度
答案问询微信：424329

（15）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究（ ）
A.刑事责任
B.民事责任
C.行政责任
D.经济责任
答案问询微信：424329

（16）集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（ ）。
A.准法规效力
B.法规效力
C.组织效力
D.债权效力
答案问询微信：424329

（17）下列不适用劳动合同法的是（ ）。
A.未满18周岁，已满16周岁的女子
B.外国企业员工，被派到我国工作，刚满2个月
C.外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D.与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案问询微信：424329

（18）关于工会的职责下列说法正确的是（ ）。
A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
答案问询微信：424329

（19）劳动监督检查的对象是（ ）。
A.用人单位的违法行为
B.劳动者的服务行为
C.用人单位的用人行为
D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
答案问询微信：424329

（20）地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
A.支付经济补偿
B.保密条款
C.服务期
D.竞业限制
答案问询微信：424329

（21）产业集体合同对（ ）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
答案问询微信：424329

多选题：
（1）在实践中，集体合同的终止情形包括（ ）。
A.不可抗力
B.集体合同的有效期届满
C.集体合同的目的实现
D.集体合同的依法解除
答案问询微信：424329

（2）在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（ ）等方面。
A.法律咨询
B.文书写作
C.支持起诉
D.经济援助
答案问询微信：424329

（3）集体合同中补充保险和福利主要包括（ ）。
A.补充保险的种类、范围
B.基本福利制度和福利设施
C.医疗期延长及其待遇
D.职工亲属福利制度
答案问询微信：424329

（4）用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（ ）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
答案问询微信：424329

（5）集体合同中职业技能培训主要包括（ ）。
A.职业技能培训项目规划及年度计划
B.职业技能培训费用的提取和使用
C.保障和改善职业技能培训的措施
D.特殊技能的培训计划
答案问询微信：424329

（6）一般来说，集体合同的效力分为（ ）两个方面。
A.效力范围
B.效力等级
C.效力程度
D.效力形式
答案问询微信：424329

（7）下列说法中，属于平等原则所包含的内容有（ ）。
A.在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等
B.在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同
C.在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任
D.劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉
答案问询微信：424329

（8）确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（ ）。
A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B.当地的工业生产指数
C.社会平均工资水平
D.劳动生产率
答案问询微信：424329

（9）《劳动合同法实施条例》第十八、十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件、程序可以解除与对方之间的（ ）。
A.劳务合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案问询微信：424329

（10）下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案问询微信：424329

（11）职工不享受当年年休假的情形有（ ）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
答案问询微信：424329

（12）因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。
A.协商解决
B.申请劳动争议调解委员会的调解
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼
答案问询微信：424329

（13）根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（ ）。
A.单方解除
B.双方解除
C.协商解除
D.约定解除
答案问询微信：424329

（14）用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A.保留加班通知
B.提供不支付加班费给自己带来损失的证明
C.保留考勤表
D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实
答案问询微信：424329

（15）用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有（ ）。
A.面向社会
B.公开招收
C.全面考核
D.择优录用
答案问询微信：424329

（16）劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有（ ）。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
答案问询微信：424329

（17）劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（ ）。
A.性质不同
B.目的不同
C.处理结果不同
D.救济途径不同
答案问询微信：424329

（18）双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方（ ），那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。
A.欺诈、胁迫行为
B.将己方的意志强加于对方的行为
C.违反法律、行政法规的强制性规定
D.损害他人的合法利益
答案问询微信：424329

（19）集体合同中休息休假主要包括（ ）。
A.日休息时间
B.周休息日安排
C.年休假办法
D.标准工时职工的休息休假
答案问询微信：424329

判断题：
（1）预告通知解除是用人单位依法单方面解除劳动合同的一项权利，是由于非归责于用人单位自身的原因而导致劳动合同履行发生了严重困难或无法履行，从而法律赋予了用人单位单方面解除劳动合同以维护自身的合法利益。（ ）
答案问询微信：424329

（2）在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借调单位和劳动者协商确定。（ ）
答案问询微信：424329

（3）用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。（　）
答案问询微信：424329

（4）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）
答案问询微信：424329

（5）职工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不得享受年休假。（ ）
答案问询微信：424329

（6）用人单位即时通知解除劳动合同，由于用人单位解除劳动合同是因为劳动者本身的原因，所以无须向劳动者支付经济补偿。（ ）
答案问询微信：424329

（7）用人单位无论发生何种形式的合并或者分立情况，都不影响劳动合同的效力。（ ）
答案问询微信：424329

（8）劳动合同是一种要式合同。（ ）
答案问询微信：424329

（9）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。（ ）
答案问询微信：424329

（10）党委书记、工会主席等专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同；对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。( )
答案问询微信：424329

（11）经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（ ）
答案问询微信：424329

（12）用人单位向劳动者支付的劳动报酬在特殊情况下，根据用人单位的生产状况，可以低于当地的最低工资标准。（ ）
答案问询微信：424329

（13）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（ ）
答案问询微信：424329

（14）月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。（ ）
答案问询微信：424329

（15）租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。（ ）
答案问询微信：424329

案例分析：
（1）2007年，马荣与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定， 实行计件工作制，每件产品0.5元，日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数中扣除相当件数的加班费。由于马荣没有加工该产品的经验，不了解情况，公司招聘人员也没有做出相应解释，便草草地签订了合同。在工作过程中，马荣发现根本完不成定额，向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品的加工费，遭到公司拒绝，马荣遂向公司提出终止劳动合同。公司告诉马荣违反劳动合同需支付违约金。 根据上述案例，回答下列问题：（1）本案中，该公司的劳动定额是否合理？（2）马荣是否可以与该公司解除合同？
答案问询微信：424329

（2）老陈是一家国有企业的老员工。他工作一贯勤勤恳恳，深受领导和其他同事的好评。2004年3月，企业与老陈又签订了新一轮的劳动合同，期限从2004年3月到2006年3月。
2004年9月企业新一届职代会召开。会上，工会主席代表广大职工宣读了一份《集体合同（草案）》，并提交大会表决。经过举手表决，大会通过了这份文件。后经当地劳动行政部门认可后，该文件正式于2004年10月1日开始实施。企业将《集体合同》的文本张贴在每个厂房门口。出于对企业的关心，老陈也仔细地看了《集体合同》。在这份文件里关于每年带薪休假问题的条款引起了老陈的注意。根据《集体合同》的规定：企业员工根据其工龄的长短，可以享受每年天数不同的带薪休假。老陈仔细一算，自己30年的工龄，每年可以享受30天的带薪休假。老陈心想，自己的儿子明年春节期间就要结婚了，不如请几天假，帮帮他的忙。于是老陈打算元旦一过就向人事部门请假。2005年元旦假期一过，老陈就向企业人事部提出请假10天。但出乎老陈意料的是，企业人事部门拒绝了他的申请。理由是：老陈的劳动合同是2004年3月签订的，而集体合同则从2004年10月起才开始实施。因此，老陈享受不到集体合同中有关条款规定的待遇。老陈想不通，前往有关部门进行咨询。
请根据我国《劳动合同法》的相关规定，说明老陈的请求能否得到支持？
答案问询微信：424329
那么，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理?根据《劳动合同法》第55条规定："集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。"当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。
本案中，老陈在与单位签订的劳动合同中，有关公休时间的问题，显然属于休息休假问题。而且此问题在集体合同中已经有了明确的规定。根据上述法律法规的规定，集体合同中规定，其效力高于劳动合同中的规定。虽然老陈与单位签订的劳动合同比集体合同生效的时间早，但由于集体合同已经于2004年10月1日生效，它的相关条款自然就取代了劳动合同中与其相矛盾的内容。
老陈可以享受集体合同中规定的有关休息休假的待遇。

（3）某机械制造厂招收25名工人后,厂方与工人签订了为期3年的劳动合同,合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中,厂方为完成订单任务,在2002年9月至10月期间,正常工作日每日加班2小时,休息日需到厂工作3小时,法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而厂方直接向人民法院提起诉讼。
问题：
(1)厂方安排的延长工时有无违反法律情况?
(2)厂方应如何依法支付工人超时工资?
(3)人民法院是否应受理此案?依据是什么?
答案问询微信：424329
(2)正常工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作时间又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资3O0%的工资报酬。因此,厂方以标准工资的100%统一支付超时工资是违法的。
(3)法院不应受理此案。因为我国《劳合同动法》规定,仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序,故厂方未经仲裁直接人民法院提起诉讼,法院应不予受理。

（4）2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问题：
（1）李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么？
（2）集体合同是否生效，为什么？
（3）劳动仲裁委员会的做法是否合法？
（4）人民法院应该如何处理？
答案问询微信：424329
(2)生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
(3)劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁,本案中明显超过这-期限。
(4)人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后,对于李某确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回李某的诉讼请求。

（5）郭某应聘到凯利酒店做厨师，双方于2008年1月1日签订了为期3年的劳动合同，工资每月两千元。合同中约定试用期为一年，试用期间包食宿，工资每月800元。2009年1月1日，试用期满后，酒店向郭某提出要对其再进行1个月的考察试用，双方为此发生争议。
问：凯利酒店哪些做法不合法？本案应如何处理？
答案问询微信：424329
凯利酒店应补足郭某试用期间的工资差额，同应依据《劳动合同法》第八十三条的规定，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即向郭某支付赔偿金12000元。

（6）2008年王强与天成矿业公司签了为期3年的劳动合同。2009年7月的一天，下了倾盆大雨，公司为了完成开采量，强令工人冒雨作业，王强等人拒绝公司要求，该公司以王强等人不遵守公司作业要求为由，解除与王强等人的合同，并且不支付工资。
（1）王强等人是否构成违约？
（2）王强等人是否有权当场解除合同
答案问询微信：424329
（2）答：根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位用人单位违章指挥、强令冒险作业的，并且这种行为已经危及劳动者人身安全的，劳动者可依法立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。因此，王强等人可以当场解除合同。

（7）沈君于2000年2月与恩威科技公司签订了为期5年的合同，合同中约定：月工资1500元，公司为沈君提供90平米住房一套，供其居住。2003年恩威科技公司更换了总经理，2004年4月，公司以公司经营需要为由，将沈君月工资从1500元降为1000元，沈君以违约为由，要求公司承担违约责任。该公司以更换法人代表为由，不履行合同。
请问：沈君能否要求该公司继续履行合同？
答案问询微信：424329

（8）蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。
问题：
（1）补充协议是否有效？为什么？
（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？
（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？
答案问询微信：424329
（2）蒋某违反劳动法规定，擅自解除劳动合同，应当承担赔偿责任；合资企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，应依法承担连带赔偿责任。
（3）应得到支持。根据《劳动合同法》及有关法律规定，劳动者违反劳动合同应向用人单位赔偿损失的范围，其中就包括用人单位为其支付的培训费用。

简答题：
（1）视同工伤的情形包括哪些？
答案问询微信：424329

（2）集体合同的履行同一般合同的履行相比，有哪些特点？
答案问询微信：424329

（3）劳动合同的履行原则有哪些？
答案问询微信：424329

（4）合同期满，如果工人在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，导致劳动合同的终止，此时劳动者能得到什么补偿？
答案问询微信：424329

（5）简述相关行政部门进行监督管理的方式有哪些？
答案问询微信：424329

（6）我国《劳动合同法》对劳务派遣单位出资问题上的规定主要体现在哪几个方面？
答案问询微信：424329

（7）劳动者无需事先告知用人单位可以不辞而别解除劳动合同的情况有哪些？
答案问询微信：424329

（8）劳动合同法律责任的形式包括哪些？
答案问询微信：424329

（9）在劳动者患病的情况下，用人单位在解除劳动合同时，一般应履行哪些程序？
答案问询微信：424329

（10）简述监督检查的体制有哪些？
答案问询微信：424329

名词解释：
（1）工伤
答案问询微信：424329

（2）破产
答案问询微信：424329

（3）吊销营业执照
答案问询微信：424329

（4）告知义务
答案问询微信：424329

（5）法律责任
答案问询微信：424329

（6）保密义务
答案问询微信：424329

（7）商业秘密
答案问询微信：424329

（8）非全日制用工
答案问询微信：424329

（9）加班费
答案问询微信：424329

（10）法定退休年龄
答案问询微信：424329

（11）承揽
答案问询微信：424329

（12）行政处罚
答案问询微信：424329

（13）试用期
答案问询微信：424329

（14）余后效力
答案问询微信：424329

（15）权利争议
答案问询微信：424329

（16）人事代理
答案问询微信：424329

（17）工会
答案问询微信：424329