【期末高分题集】[东北财经大学]《劳动经济学B》考核必备95

奥鹏期末考核

127341–《劳动经济学B》2022年东北财经大学期末复习题集

单选题：
（1）如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（ ）。
A.无关系
B.交叉关系
C.总替代
D.总互补
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（2）保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（ )。
A.沿着劳动力需求曲线向上移动
B.沿着劳动力需求曲线向下移动
C.沿着劳动力需求曲线向左移动
D.沿着劳动力需求曲线向右移动
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（3）通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（ ）。
A.全挂
B.半挂
C.明补
D.暗补
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（4）现代企业中的劳动分红的理论基础是（ ）。
A.购买力工资理论
B.享乐工资理论
C.效率工资理论
D.分享工资理论
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（5）失业率是指失业人口占（ ）的比率。
A.全部社会人
B.就业人
C.劳动力人
D.劳动年龄人
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（6）（ ）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。
A.E-V分析
B.U-E分析
C.U-V分析
D.U-C分析
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（7）如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（ ）。
A.在职培训
B.脱产培训
C.一般培训
D.特殊培训
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（8）一般培训的成本应由（ ）承担。
A.企业
B.员工
C.企业和员工
D.工会
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（9）（ ）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。
A.生产力
B.边际生产力
C.平均生产力
D.总生产力
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（10）企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（ ）。
A.等成本线与等产量线相切
B.等成本线与等产量线交叉
C.等成本线与等产量线平行
D.等成本线与等产量线分离
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（11）当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（ ）。
A.为0
B.无限大
C.为1
D.小于1
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（12）市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需求曲线更为（ ）。
A.平缓
B.陡峭
C.简单
D.波动
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（13）关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（ ）。
A.货币工资越高，则实际工资越高
B.实际工资是经过某种价格调整后的货币工资
C.实际工资与货币工资成正比
D.货币工资水平总是低于实际工资水平
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（14）其他行业或本行业其他企业工资水平上升，会导致本行业或本企业（ ）。
A.劳动力供给数量增加
B.减少工资水平
C.劳动力需求数量增加
D.提高工资水平
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（15）如果货币工资不变，物价上涨，实际工资将（ ）。
A.上涨
B.不变
C.下降
D.难以确定
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（16）我们可以通过（ ）表示既定产出水平和生产要素投入比例的关系。
A.等产量线
B.等成本线
C.无差异曲线
D.收入约束线
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（17）工资基金学说是由（ ）提出的。
A.威廉配第
B.亚当斯密
C.大卫李嘉图
D.斯图亚特穆勒
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（18）从教育的属性上看，教育是（ ）。
A.纯粹的消费
B.纯粹的投资
C.既是消费也是投资
D.既不是消费也不是投资
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（19）一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（ ）。
A.劳动力需求的自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求的点弹性
D.劳动力需求的弧弹性
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（20）个体工作决策中，收入约束线的斜率是（ ）。
A.主体保持相同效用的边际替代率
B.工资率
C.余暇时间
D.工作时间
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（21）下列意味着劳动力市场达到均衡的是（ ）。
A.劳动力市场上供过于求
B.市场工资有上升趋势
C.市场工资有下降趋势
D.经济中仅存在自然失业
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（22）对古典意义上的劳动力市场均衡需满足的条件是（ ）。
A.变量均等、行为最优
B.变量稳定、行为最优
C.变量稳定、利润最大
D.变量均等、利润最大
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（23）劳动力需求曲线越平缓，其弹性为（ ）。
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.完全弹性
D.完全无弹性
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（24）由于劳动素质或劳动能力带来的工资差别被称为（ ）。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.风险性工资差别
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（25）由于人们在不同的地区、职业和生命周期的不同阶段不停地变换工作而引起的失业被称为（ ）。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.古典失业
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（26）当工资率上升的替代效应大于工资率上升引起的收入效应时，劳动者的工作时间会（ ）。
A.减少
B.增多
C.不变
D.降为0
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（27）（ ）认为，传统的资本主义经济弊端不在于生产，而在于分配，因此应将雇员报酬和厂商的经营状况、盈利能力联系起来。
A.购买力工资理论
B.工资刚性理论
C.分享工资理论
D.效率工资理论
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（28）产品需求增加，工资水平将（ ）。
A.不变
B.降低
C.提高
D.不确定
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（29）用来反映收入分配的不平等程度的曲线是（ ）。
A.菲利普斯曲线
B.洛伦茨曲线
C.U-V曲线
D.无差异曲线
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（30）在劳动力（ ）时，劳动力市场处于均衡状态，形成均衡工资率和均衡就业量。
A.供=求
B.供 求/求
C.供求
D.供求无关
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（31）（ ）是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。
A.外部劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.一级劳动力市场
D.二次劳动力市场
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（32）假设我国某行业工厂的劳动力需求工资弹性为0.5，现工资率上升10%，在其他条件不变的情况下，企业的雇佣量会（ ）。
A.增加5%
B.减少5%
C.增加20%
D.减少20%
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（33）影响实际工资的两个因素是（ ）。
A.货币工资和价格指数
B.时间和价格指数
C.货币工资和时间
D.货币工资和商品价格
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（34）基尼系数的取值范围是（ ）。
A.0-无穷大
B.0-1之间
C.0
D.1
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（35）人力资本投资的主体是（ ）。
A.国家或社会
B.企业
C.家庭或个体
D.以上都是
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（36）劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右移，则会出现（ ）。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加
B.均衡工资率下降，均衡就业量减少
C.均衡工资率变化不确定，均衡就业量下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量变化不确定
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（37）（ ）认为供给会创造需求，“任何卖都是买”。
A.亚当斯密
B.萨伊
C.凯恩斯
D.李嘉图
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（38）衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。
A.就业率
B.失业率
C.劳动力供给弹性
D.劳动参与率
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（39）（ ）的工资理论是以马尔萨斯的人口论为基础形成的，该工资理论认为工资的高低同工人人口自然增长率成反比。
A.威廉.配第
B.亚当.斯密
C.大卫.李嘉图
D.斯图亚特.穆勒
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（40）对个人来讲，具有无数条无差异曲线存在，每一条曲线对应于不同的（ ）水平，这些曲线构成了主体的选择偏好系统。
A.效用
B.成本
C.收入
D.工资
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（41）现行货币所支付的单位时间工资被称为（ ）。
A.名义工资率
B.实际工资率
C.法定工资率
D.可变工资率
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（42）影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ ）。
A.市场性要素
B.组织性要素
C.社会性要素
D.工会、政府
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（43）对于那些贴现率比较高的人群而言（ ）。
A.更多地考虑现在
B.更愿意作出人力资本投资行为
C.认为将来的钱和现在的钱在实际上没有什么差别
D.对风险的态度更为积极
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多选题：
（1）影响劳动力需求的因素包括（ ）。
A.生产率
B.产品价格
C.工资率
D.生产规模
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（2）内部劳动力市场的运行特征包括（ ）。
A.长期雇佣
B.内部晋升
C.报酬后置
D.短期合同
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（3）人力资本投资的途径包括（ ）。
A.教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.移民或跨地区流动
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（4）企业内部进行工资谈判的双方包括（ ）。
A.企业或雇主代表
B.雇员或工会
C.政府
D.职业中介
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（5）结构性失业包括（ ）。
A.求职性失业
B.技能性失业
C.寻职性失业
D.技术性失业
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（6）关于垄断性工资差别，说法正确的有（ ）。
A.垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的
B.垄断性工资差别会形成租金性工资收入
C.垄断性工资差别的存在是合理的
D.垄断性工资差别也存在一定的补偿因素
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（7）按生产要素进行分配的工资理论包括（ ）。
A.劳动分红
B.年薪制
C.股票类薪酬
D.计件工资
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（8）通过扩张性的财政政策减少失业的手段包括（ ）。
A.降低商业银行的法定存款准备金率
B.增加政府支出
C.减少税收
D.降低再贴现率
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（9）工资增加的替代效应使得劳动者（ ）。
A.闲暇的机会成本上升
B.选择多工作
C.消费闲暇变得更便宜
D.选择多闲暇
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（10）对长期劳动力需求的变化起到加总影响的有（ ）。
A.边际生产力递减效应
B.产出效应
C.替代效应
D.生产力递增效应
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（11）劳动力市场中的服务体系包括（ ）。
A.职业中介
B.信息服务机构
C.职业培训机构
D.劳动保障机构
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（12）以下关于工资的说法正确的有（ ）。
A.工资可以通过实物或货币体现
B.工资是劳动力个人所有权的实现
C.工资是劳动报酬的主要分配形式
D.资是劳动者获得的个人收入的一部分
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（13）法定最低工资的作用包括（ ）。
A.保护低收入阶层
B.体现社会公平
C.减少社会贫困
D.制约平均工资变化
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（14）人力资本是一种非物质资本，它在劳动者身上的主要表现有（ ）
A.知识
B.技能
C.健康
D.劳动熟练程度
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（15）现代西方经济学工资理论包括（ ）。
A.维持生存工资理论
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
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（16）教育投资的成本包括（ ）。
A.学杂费
B.书本费
C.上学而放弃的工作收入
D.心理成本
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（17）一般来说，理论上的充分就业的表现有（ ）。
A.失业率为0的就业状态
B.劳动力与生产设备都被充分运用的就业状态
C.所有劳动人口都能找到工作的就业状态
D.只存在自然失业率的就业状态
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（18）下列等式正确的有（ )。
A.工资= 工资率工作时间
B.劳动报酬= 工资+ 福利
C.收入= 劳动报酬+ 非劳动报酬
D.收入-工资= 非劳动报酬
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（19）在职培训的成本包括（ ）。
A.举办培训活动的费用
B.培训期间员工误工的损失
C.聘请培训师的费用
D.培训管理费用
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判断题：
（1）一般培训的成本支付往往是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。（ ）
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（2）失业主要带来的是经济上的损失。（ ）
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（3）与特殊培训相比，受过一般培训的员工的辞职率要低一些。（ ）
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（4）人力资本的价值可以像取值资本那样在静态下以货币形式加以计量奥鹏期末考核。（ ）
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（5）通货膨胀下进行的工资调控主要是因为物价上涨会使得劳动者实际工资减低，因此必须对劳动者进行补偿。（ ）
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（6）教育和培训是人力资本投资最重要的手段。（ ）
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（7）自愿失业是由于产品需求下降导致销售困难，对劳动力需求造成数量限制而产生的失业。（ ）
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（8）正参与工作的人、有职业无工作（因故临时不工作）的人、离退休后的再就业人员等，都不属于就业人员。（ ）
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（9）当一种投入要素的价格上升引起对另外一种投入要素需求下降，说明该两种要素互为替代要素。（ ）
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（10）教育投资的收益是一种当期收益，人们可以准确计算教育带来的回报。（ ）
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（11）劳动力需求曲线向右下方倾斜是由于边际劳动生产力递增造成的。（ ）
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（12）在垄断性工资差别中，劳动者工资不由需求决定，而由供给决定。（ ）
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（13）劳动需求中的长期是指全部生产要素都灵活可变，短期则是指其他生产要素不变，仅考虑劳动力本身的改变。（ ）
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（14）当一条劳动力需求曲线为垂直形状时，其弹性为0。（ ）
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（15）内部劳动力市场上的长期雇佣是无保证终身雇佣，不用契约形式来保证对员工的长期雇佣，而是形成一种信誉、惯例或企业文化。
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（16）对雇主而言，一般培训较之于特殊培训的风险更大。（ ）
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（17）人力资本是天然形成的，不需要投资。（ ）
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（18）人力资本投资意识越强的人，增长教育年限的可能性越高。（ ）
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（19）劳动人口是指有工作能力、愿意工作且正在获得有酬工作的人。（)
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（20）劳动分红是企业内二次分配，属日常工资的补充分配形式。（ ）
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（21）工资具有调节职能，作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供给和流向。（ ）
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（22）洛伦茨曲线弯曲程度越大，收入分配越不平等。（ ）
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（23）就业主体是达到法定年龄的，具有劳动能力的人。（ ）
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（24）在个体劳动供给决策中，推迟退休只能带来收入效应，即带来工作的劳动收入增加，而没有替代效应。（ ）
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（25）企业内部各类劳动力工资分配形式不同不会影响工资水平，只会影响工资结构。（ ）
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（26）为了控制风险，员工持股计划应只能面向高层管理者。（ ）
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（27）维持生存工资理论并未解释为何在某一时期、某一地区工资水平高于维持生存的水平并维持这种水平，未能正确地说明工资水平变化的趋势，也未能深刻地揭示工资的本质。所以它是一种初级工资理论。（ ）
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（28）在对待失业的态度上，经济学家萨伊反对市场干预，主张自由放任的市场经济。（ ）
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（29）瓦尔拉斯均衡是经济行为人在没有数量限制情况下形成的需求，而有效需求是经济人考虑价格和数量双重限制后形成的需求。（ ）
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（30）就业人口的性别构成不合理是造成劳动力市场上结构性失业的重要原因。（ ）
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（31）市场劳动力供给曲线表示工作率与供给数量成正比关系（ ）。
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（32）摩擦性失业包括由于劳动力的技能不能适应经济结构、地区结构和性别结构的变动而引起的失业。（ ）
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（33）劳动力市场上的失业者是指求学、从事家务、退休及因伤老病残丧失劳动能力的人。（ ）
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（34）地区间工资差别难以消除是因为运输成本和流通成本大于0。（ ）
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（35）内部劳动力市场上的长期雇佣是由法律保障的长期雇佣。（ ）
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（36）劳动力需求是组织和企业为了维持生产经营需要，在某一特定时期内，在某种价格水平（工资率）下愿意并能够雇佣的劳动量。（ ）
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（37）劳动参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率。（ ）
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（38）企业内部的劳动差别会引起工资水平的变化。（ ）
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（39）工资谈判双方的力量表面上看起来取决于双方的谈判能力，深层次来看其实是背后的经济因素在起根本作用。（ ）
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（40）在一般情况下，当一个人的非劳动收入增加，会引起工作时间减少，闲暇增多。（ ）
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论述题：
（1）分析市场劳动力供给曲线的形状及其形成原因。
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（2）试分析工资率上升和工资率下降两种情况下，产出效应和替代效应对劳动力需求产生的影响。
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（3）试论述劳动参与率的概念以及影响劳动参与率的因素。
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（4）试论述个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”的原因。
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（5）试分析宏观工资水平变动因素。
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简答题：
（1）试述补偿性工资差别的类型。
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（2）分析劳动力市场动态均衡的类型和条件（蛛网模型）。
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（3）简述综合治理失业的主动对策与被动对策。
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（4）简述希克斯——马歇尔派生需求定理。
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（5）劳动力和一般商品相比的特性有哪些？
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（6）简述结构性失业的类型及成因。
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（7）简要分析工会在工资谈判中的主要手段。
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（8）简述人力资本投资的特点。
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（9）简述人力资本的特点。
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（10）劳动力需求量的变化和劳动力需求变化的差别是什么？
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（11）试分析个体将大学教育作为人力资本投资和消费的经济决策过程。
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（12）简述个体劳动供给决策中个体无差异曲线的特点？
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（13）简述摩擦性失业的类型及成因。
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（14）简述内部劳动力市场中内部晋升的优势与劣势。
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内部晋升的优势表现为：（1）信息优势。（2）提供激励。（3）长期行为。 3.内部晋升的劣势表现为： （1）彼得现象，也就是人才错位。（2）内部晋升引发的竞争可能不利于团队合作。

（15）简述工资的基本职能。
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（16）试分析个体退休决策的影响因素。
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（17）简述萨伊市场法则理论的主要内容。
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（18）简要分析政府在工资谈判中的主要手段。
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（19）如何通过净现值法进行人力资本投资的决策？
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（20）简述凯恩斯就业理论（失业理论）的主要内容。
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（21）简述等产量曲线的概念和特点。
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（22）简述内部劳动力市场长期雇佣的优势与劣势。
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