【期末高分题集】[东北财经大学]《薪酬管理》考核必备46

奥鹏期末考核

119565–《薪酬管理》2022年东北财经大学期末复习题集

单选题：
（1）非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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（2）团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.激励性工资
C.技术工资
D.绩效认可奖励
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（3）薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.工作计划
B.人员配备
C.职位评价
D.业绩
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（4）（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
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（5）以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构支持直线型组织结构
C.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
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（6）进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。
A.企业之间的相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
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（7）以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
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（8）如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A.绩效工资
B.能力工资
C.年终工资
D.岗位工资
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（9）某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限750
B.上限1200，下限800
C.上限1200，下限750
D.上限1250，下限800
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（10）在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能与社会角色
C.社会角色、动机需要与知识技能
D.知识、技能、自我概念与人格特质
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（11）薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
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（12）下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
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（13）薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.匹配策略
C.随机策略
D.滞后策略
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（14）成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A.排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.要素计点法
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（15）（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
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（16）一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.充分考虑国家政策和制度限制
D.以上都是
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（17）为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.等级划分
D.人才评估
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（18）根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A.带薪假期
B.医疗保险
C.计件工资
D.节日工资
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（19）以下不体现战略对于薪酬的影响的是（ ）。
A.战略影响薪酬水平的高低策略
B.战略影响薪酬的发放时间
C.战略影响薪酬的支付基础
D.战略影响福利的设计
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（20）（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
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（21）下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A.企业的经营性质和内容
B.组织文化
C.社会政策法规
D.员工的业绩水平
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（22）影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
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（23）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.150％
B.200％
C.300％
D.400％
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（24）以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
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（25）（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
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（26）薪酬区间中点由（ ）决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
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（27）（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
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（28）以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式
D.绩效工资制很公平，没有争议
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（29）影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
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多选题：
（1）中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括（ ）。
A.养老保险
B.健康保险
C.医疗保险
D.生育保险
E.工伤保险
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（2）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作有（ ）。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
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（3）岗位工资制的特点包括（ ）。
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.主观性较强
E.根据岗位支付工资
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（4）绩效工资制包括（ ）。
A.销售提成工资制
B.职务工资制
C.计时工资制
D.技能工资制
E.佣金制
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（5）企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
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（6）下列关于设计薪酬调查问卷的说法正确的有（ ）。
A.把相关的问题放在一起
B.语言标准，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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（7）经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A.可变工资
B.浮动工资
C.技术工资
D.固定工资
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（8）构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A.薪酬管理和实施
B.内部一致性
C.外部竞争力
D.员工贡献
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（9）专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B.管理者难以监督其工作
C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D.经常面临知识和技术更新问题
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（10）影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A.企业所属行业
B.企业的规模
C.企业的发展阶段
D.企业决策层的工资态度
E.劳动力市场
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（11）下列属于法定休假日的有（ ） 。
A.元旦
B.圣诞节
C.清明节
D.国庆节
E.中秋节
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（12）付酬因素包括（ ）。
A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动环境
D.劳动时间
E.劳动强度
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（13）效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。
A.减少跳槽人数
B.降低解雇代价
C.减少管理人员
D.降低薪酬水平
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（14）薪酬的基本形式包括（ ）。
A.基本工资
B.奖金
C.短期和长期工资
D.福利
E.激励工资
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论述题：
（1）判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些？
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（2）试述战略性薪酬管理的基本步骤。
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（3）试论述员工福利的发展趋势。
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（4）企业薪酬结构的设计流程是什么？
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简答题：
（1）什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
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（2）简述员工福利主要包括哪些类型以及这些福利计划的作用。
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（3）什么是宽带薪酬？它出现的背景是什么？
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（4）简述薪酬水平决策定义及其对组织员工的吸引、保留和激励产生的影响。
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（5）简述美国的股票所有权计划的种类。
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（6）简述职位评价及其意义。
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（7）什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
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（8）个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么特点？
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（9）组织薪酬管理要达到哪几方面要求?
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（10）福利规划的内容及其主要涉及哪些方面的决策？
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（11）销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
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名词解释：
（1）工伤保险
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（2）全面报酬战略
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（3）法定休假日
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（4）收缩战略
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（5）广度技能
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（6）薪酬变动范围/薪酬区间
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（7）事业成熟曲线
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（8）薪酬
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（9）利润分享计划
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（10）技能模块定价
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（11）月度/季度浮动薪酬
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（12）交替排序法
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（13）保留工资
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（14）经营战略
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（15）员工福利
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（16）拖后政策
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（17）能力
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（18）咨询服务
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（19）管理人员
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（20）频度分析
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（21）可变薪酬
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（22）现股计划
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（23）职位评价
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