【期末高分题集】[东北师范大学]《公共人力资源管理》考核必备89

奥鹏期末考核

81543–《公共人力资源管理》2022年东北师范大学期末复习题集

单选题：
（1）公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
答案问询微信：424329

（2）基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
答案问询微信：424329

（3）格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
答案问询微信：424329

（4）现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
答案问询微信：424329

多选题：
（1奥鹏期末考核）当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B.为维护和保证社会政治稳定提供服务
C.为实现人民的意志和利益服务
D.为维护特权阶层的利益服务
答案问询微信：424329

（2）事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
答案问询微信：424329

（3）下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
A.具有一个国家的国籍
B.年满十六周岁
C.拥护中华人民共和国宪法
D.具有良好的品行
答案问询微信：424329

（4）系统理论的具体特点包括（）
A.中合的适应性
B.灵活的弹弧性
C.效率与效益的并重性
D.效率的层次性
答案问询微信：424329

（5）西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制
答案问询微信：424329

（6）我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
答案问询微信：424329

（7）我国公务员奖励的种类主要包括（）
A.嘉奖
B.记三、二、一等功
C.授予荣誉称号
D.职务晋升
答案问询微信：424329

（8）江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（）
A.政治纪律
B.组织纪律
C.经济纪律
D.群众纪律
答案问询微信：424329

（9）我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A.劳动争议处理
B.养老和工伤保险
C.社会救助
D.安全生产管理
答案问询微信：424329

（10）下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A.忠于职守，积极工作，成绩显著
B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D.同违法违纪行为作斗争有功绩的
答案问询微信：424329

（11）公共人力资源纪律管理的意义包括（）
A.它是公务员权益保障的关键
B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
答案问询微信：424329

判断题：
（1）工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
答案问询微信：424329

（2）对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
答案问询微信：424329

（3）公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
答案问询微信：424329

（4）公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
答案问询微信：424329

（5）公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
答案问询微信：424329

（6）列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险
答案问询微信：424329

（7）程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
答案问询微信：424329

（8）只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
答案问询微信：424329

（9）实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
答案问询微信：424329

（10）1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
答案问询微信：424329

（11）对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
答案问询微信：424329

（12）作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
答案问询微信：424329

（13）毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
答案问询微信：424329

（14）整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
答案问询微信：424329

（15）厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选
答案问询微信：424329

（16）商法是调整商事关系的法律规范的总称。
答案问询微信：424329

（17）基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
答案问询微信：424329

（18）从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
答案问询微信：424329

（19）所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
答案问询微信：424329

（20）美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
答案问询微信：424329

（21）西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
答案问询微信：424329

（22）国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
答案问询微信：424329

（23）劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面
答案问询微信：424329

论述题：
（1）试论述公共人力资源绩效考核的作用
答案问询微信：424329

（2）试论述公共人力资源纪律管理的作用
答案问询微信：424329

（3）试论述公共人力资源工资福利管理的原则
答案问询微信：424329

简答题：
（1）简述公共人力资源管理的原则
答案问询微信：424329

（2）简述公共人力资源管理的特点
答案问询微信：424329

（3）简述我国事业单位聘用的回避制度
答案问询微信：424329

（4）简述事业单位考核的原则
答案问询微信：424329

（5）简述事业单位干部选拔任用制度的特点
答案问询微信：424329

（6）简述我国公共人力资源录用的基本目标
答案问询微信：424329

（7）简述国家机关职级工资的晋升途径
答案问询微信：424329

（8）简述公务员晋升采用双梯制的意义
答案问询微信：424329

（9）简述公务员职务晋升的程序
答案问询微信：424329

名词解释：
（1）公共人力资源的考核
答案问询微信：424329

（2）公共人力资源管理
答案问询微信：424329

（3）公共人力资源的培训
答案问询微信：424329

（4）公务员考试录用的基本原则
答案问询微信：424329

（5）公共人力资源的福利
答案问询微信：424329

（6）公共人力资源的工资
答案问询微信：424329

（7）公务人员的职务晋升
答案问询微信：424329