四川农业大学《管理学原理（专科）132679》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

132679–四川农业大学《管理学原理（专科）132679》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）
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（2）
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（3）“胡萝卜加大棒”的管理方式是源于（ ）。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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（4）（ ）要求将一切社会组织及其管理都看成系统，其内部划分若干子系统，而这个系统又是组织所处环境大系统中的一个子系统。
A.动态适应观点
B.权变观点
C.人本观点
D.系统观点
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（5）针对例外问题所进行的、一般是在较高级的管理层上做出的决策方法是（ ）。
A.程序化决策
B.风险型决策
C.非常规决策
D.战术决策
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（6）按照李柯特的四种领导方式理论，在设置和实现目标方面最有效率的，而且通常也是最富有成果的一种方式是（ ）。
A.专制集权式
B.开明集权式的领导方式
C.协商民主式
D.参与民主式的领导方式
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（7）1776年，苏格兰的政治经济学家和哲学家( )发表了《国富论》,并认为劳动分工能大大提高生产效率。
A.泰勒
B.亚当.斯密
C.孔茨
D.韦伯
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（8）
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（9）随着下属成熟程度由低向高变化，其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是（ ）
A.领导行为四分图理论
B.“管理方格”理论
C.领导的生命周期理论
D.菲德勒模型
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（10）（ ）指对一个组织的未来方向制定决策和实施这些决策的过程。
A.目标管理
B.战略管理
C.质量管理
D.财务管理
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（11）（ ）认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，再加上环境的复杂性，因此，管理方式或方法也应该随着情况的不同而改变。
A.权变理论学派
B.系统管理理论学派
C.管理程序学派
D.经验主义学派
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（12）只有广开言路，尊重群众的智慧，尊重实践经验，才能实现决策科学化和合理化。这体现了决策的（ ）。
A.民主原则
B.反馈原则
C.满意原则
D.系统原则
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（13）（）是由正式组织中的某些成员自发形成的较为固定的群体。
A.正式组织
B.非正式组织
C.组织实体
D.组织工作
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（14）（ ）认为，组织不论大小，其存在和发展都必须具备三个基本要素，即协作的意愿、明确的目标和良好的沟通。
A.泰勒
B.法约尔
C.巴纳德
D.韦伯
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（15）统一指挥原则是由（ ）提出来的。
A.法约尔
B.孔茨
C.伍德沃德
D.伯法
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（16）（ ）认为由于外界环境的影响，再加上人的知识和能力有限，所以在制定决策时，只能根据令人满意原则进行决策。
A.管理科学学派
B.系统管理理论学派
C.管理程序学派
D.决策理论学派
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（17）按照勒温的三种极端的领导作风理论，工作效率最高的是（ ）。
A.放任式领导方式
B.开明集权式领导方式
C.民主式领导方式
D.专制式的领导方式
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（18）关于社会人基本假设，正确的是？（ 　）
A.不能从工作上的社会关系去寻求意义
B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
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（19）越是处于高层的管理者，其对概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）。
A.概念技能，技术技能，人际技能
B.技术技能，概念技能，人际技能
C.概念技能，人际技能，技术技能
D.人际技能，技术技能，概念技能
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（20）
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（21）有限理性决策模式遵循的决策原则是（）。
A.最大化原则
B.满意原则
C.最小化原则
D.最优原则
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（22）某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）。
A.贫乏型
B.任务型
C.中庸型
D.战斗集体型
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（23）控制工作得以开展的前提条件是（）。
A.建立控制标准
B.分析偏差原因
C.采取矫正措施
D.明确问题性质
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（24）根据马斯洛的需要层次理论，以下需要哪项是按照由低到高的顺序排列的（）。（1）就业保障；（2）上司对自己工作的表扬；（3）工作的挑战性；（4）同乡联谊会；（5）满足标准热量摄入量的食品
A.（5）（1）（4）（2）（3）
B.（5）（4）（1）（3）（2）
C.（5）（4）（1）（2）（3）
D.（5）（1）（3）（4）（2）
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（25）从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。
A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效率，应引起领导者注意
D.应把目标效率和期望概率进行优化组合
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（26）沟通模式告诉我们，沟通中的噪音（）。
A.发生在从渠道到反馈的过程中
B.贯穿沟通的全过程
C.只发生在接收者译码时
D.不存在
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多选题：
（1）控制的三个基本要素包括（ ）。
A.明确完整的组织机构
B.控制标准
C.偏差信息
D.纠正措施
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（2）
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（3）组织设计的动态原则有（ ）
A.职权和知识相结合原则
B.集权与分权相结合原则
C.弹性结构原则
D.统一指挥原则
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（4）按人际沟通渠道区分，沟通可以分为（ ）
A.下行沟通
B.正式沟通
C.上行沟通
D.非正式沟通
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（5）强化理论认为强化的具体方式有（ ）。
A.负强化
B.忽视
C.正强化
D.惩罚
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（6）领导行为理论主要包括（ ）等。
A.勒温的三种极端的领导作风
B.利克特的四种领导方式
C.领导的权变理论
D.领导行为连续统一体理论
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