超前自学网四川农业大学《企业文化概论(本科)111839》期末考试必备题集
奥鹏期末考核
111839–四川农业大学《企业文化概论(本科)111839》奥鹏期末考试题库合集
单选题：
（1）收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
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（2）（ ）是企业精神的塑造者。
A.企业职工
B.企业家
C.经营者
D.管理者
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（3）西方许多企业设置（ ）来管理企业文化。
A.CEO
B.MBO
C.CCO
D.WTO
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（4）企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。
A.正激励
B.负激励
C.自我激励
D.物质激励
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（5）1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
A.梅奥
B.马尔库塞
C.马斯洛
D.马尔蒂尼
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（6）在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（ ）。
A.教士
B.传小道消息者
C.幕后提词者
D.讲故事者
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（7）企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。
A.劳动模范
B.一把手
C.先进模范人物
D.突击手
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（8）国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ ）和制度文化层三层次所构成。
A.行为层
B.伦理道德层
C.物质层
D.精神层
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（9）日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。
A.企业礼貌
B.企业礼节
C.企业仪式
D.工作仪式
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（10）《日本企业管理艺术》中提出（ ）理论。
A.“CIS”理论
B.“7精神”
C.“5W”模式
D.“7S”理论
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（11）彼得圣吉指出，学习型组织的核心是( )。
A.学习
B.沟通
C.管理
D.创造
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（12）企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。
A.生命
B.类型
C.发展
D.风格
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（13）最为典型的企业文化冲突类型是（ ）。
A.跨国经营型
B.合资型
C.并购重组型
D.内部重构型
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（14）企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ ）的范围内。
A.生产率
B.利润
C.竞争力
D.市场占有率
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（15）企业文化是由所有成员的（ ）累积而成的。
A.观察
B.学习
C.能力
D.习惯
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（16）起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ ）。
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
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（17）“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（ ）作用。
A.设计者
B.组织者
C.创始者
D.示范者
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（18）组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。
A.社会学
B.文化人类学
C.生理学
D.心理学
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（19）（ ）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A.企业文化
B.传统文化
C.制度文化
D.社会文化
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（20）科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。
A.赌博型
B.保守型
C.灵活适应型
D.官僚型
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（21）制度文化是（ ）的载体。
A.精神文化
B.社会文化
C.企业文化
D.传统文化
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（22）“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。
A.X理论
B.Y理论
C.人性理论
D.人本主义
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（23）六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。
A.IBM
B.摩托罗拉
C.三星
D.通用电气
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（24）企业精神是（ ）追求的价值尺度。
A.经营者
B.管理者
C.员工
D.股东
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（25）企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反应该外，还应包括（ ）。
A.提高劳动效率
B.增强竞争力
C.引导员工行为
D.提高社会效益
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（26）麦格雷戈在( )一书中提出了著名的“X-Y”理论。
A.《科学管理原理》
B.《工业管理与一般管理》
C.《管理实践》
D.《企业的人性方面》
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（27）下面( )提出了著名的Z理论？
A.威廉二世
B.鲍威尔
C.威廉大内
D.德鲁克
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（28）企业文化变革的最大障碍就是（ ）本身。
A.心理
B.领导
C.企业
D.文化
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（29）共享价值观在企业经营活动中能产生（ ）。
A.晕轮效应
B.规范效应
C.激励效应
D.链锁效应
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（30）( )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别
B.企业制度
C.企业信誉
D.员工素质
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（31）企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。
A.广告
B.股东奥鹏期末考核
C.员工
D.客户
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（32）收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
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（33）《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。
A.经验主义
B.教条主义
C.理性主义
D.非理性主义
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（34）()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。
A.秘密组织
B.公开组织
C.非正式组织
D.正式组织
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（35）麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。
A.《科学管理原理》
B.《工业管理与一般管理》
C.《管理实践》
D.《企业的人性方面》
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（36）()提出了著名的Z理论
A.威廉二世
B.鲍威尔
C.威廉大内
D.德鲁克
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（37）()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。
A.《日本企业管理艺术》
B.《Z理论》
C.《企业文化》
D.《追求卓越》
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（38）提出未来企业经营八大原则的著作是()。
A.《美国企业精神》
B.《Z理论》
C.《企业文化》
D.《追求卓越》
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（39）企业文化管理的发祥地是()。
A.美国
B.英国
C.中国
D.日本
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（40）彼得圣吉指出,学习型组织的核心是()。
A.学习
B.沟通
C.管理
D.创造
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（41）企业再造理论最先是由()提出的。
A.詹姆斯钱皮
B.迈克尔哈默
C.迈克尔乔丹
D.迈克尔波特
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（42）标志着业务流程再造理论产生的著作是()。
A.《企业文化》
B.《企业的人性方面》
C.《企业再造》
D.《第五项修炼》
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（43）供应链管理是由美国管理学家()提出的。
A.詹姆斯钱皮
B.迈克尔哈默
C.迈克尔乔丹
D.迈克尔波特
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（44）六西格玛理论于20世纪80年代最早诞生在()。
A.IBM公司
B.摩托罗拉公司
C.三星公司
D.通用电气公司
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多选题：
（1）市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()
A.兴奋期
B.发育期
C.冷却期
D.理性期
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（2）泰勒的著作有()
A.《计件工资》
B.《工厂管理》
C.《科学管理原理》
D.《工业管理与一般管理》
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（3）下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()
A.工作定额
B.培育第一流工人
C.标准化工作法
D.计件工作制
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（4）计件工资制有()三个特点
A.定额标准
B.差别计件制
C.根据工作表现支付工资
D.分配上的平均主义
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（5）下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要
A.生存和安全
B.交往
C.尊重
D.自我实现
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（6）下列选项中,()属于X理论。
A.人性本恶
B.经济刺激
C.刚性管理
D.强调控制和干预员工
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判断题：
（1）跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。
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（2）例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。
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（3）企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。
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（4）对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。
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（5）霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。
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（6）企业文化体系的核心内容是企业精神。
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（7）企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。
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（8）价值是一个经济范畴。
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（9）企业家精神是一种精神品质。
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（10）企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。
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（11）企业价值的对象是多重的。
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