四川农业大学《人力资源管理(专科)106330》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

106330–四川农业大学《人力资源管理(专科)106330》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
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（2）人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
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（3）现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
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（4）20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
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（5）20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
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（6）宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
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（7）宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
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（8）宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
D.组织的人力资源预测规划
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（9）一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
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（10）一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
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（11）( )不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
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（12）下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
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多选题：
（1）人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
E.他人推荐
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（2）360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
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（3）职务分析的表述正确的有（ ）。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
E.有利于更好的培训
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（4）薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A.奖金
B.员工从事劳动所得到的工资
C.提成
D.津贴
E.其它形式的各项利益回报的总和
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（5）甄选的原则有（ABCDE ）。
A.因事择人的原则
B.公开、公平、公正
C.用人所长的原则
D.专家主观正确评价原则
E.德才兼备的原则
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（6）培训需求层次有（ABE ）
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
E.个人层次
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（7）人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
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（8）绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.平均倾向
D.成见效应
E.考核内容不完整
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（9）人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A.传统劳动管理时期
B.权变管理时期
C.泰罗制科学管理时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
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（10）人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
A.政治因素
B.经济因素
C.社会因素
D.技术因素
E.环境因素
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（11）劳动合同订立原则（ ）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.规定权利义务原则
D.依法订立原则
E.书面形式
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（12）帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
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（13）下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
E.是不能变更的
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（14）组织结构的基本类型（ ）。
A.大型生产结构
B.简单结构型
C.事业性机构
奥鹏期末考核D.分散的机构
E.有机的机构
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（15）人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A.个人条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.人文背景的广阔性
E.心理的复杂性
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（16）职业适应可概括为（ ）。
A.完成对工作环境的适应
B.熟悉组织人际关系
C.完成职业岗位的适应
D.完成组织文化的适应
E.完成职业心理的转换
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（17）对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A.统计部门或专业机构提供
B.通过问卷和访问方式收集有关资料
C.企业提供
D.电话询问
E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
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（18）职业生涯系留点的内容有（ ）。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性
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（19）人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.文化性
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（20）经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
A.土地（物质资源）
B.劳动（人力资源）
C.资本
D.人际关系
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（21）人力资源的社会结构包括:( )。
A.人力资源的年龄结构
B.人力资源的性别结构
C.人力资源的教育结构
D.人力资源的职业结构
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（22）从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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（23）人力资源的内容包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
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（24）人力资源的基本特点( )。
A.生物性
B.社会性
C.经济性
D.复杂性
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（25）人力资源的资源特点包括:( )。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.再生性和资本性等
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（26）人力资源的主体特点:( )。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
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判断题：
（1）从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
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（2）20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
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（3）20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
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（4）20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
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（5）人力资源的基本特点是生物性和社会性。
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（6）人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
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