超前自学网西安交通大学《劳动经济学》期末考试必备题集
奥鹏期末考核
143024–西安交通大学《劳动经济学》奥鹏期末考试题库合集
单选题：
（1）
答案问询微信：424329
（2）
答案问询微信：424329
（3）实际工资率越低，预算约束线（ ）
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
答案问询微信：424329
（4）
答案问询微信：424329
（5）引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）
A.生产技术革新
B.资本规模变化
C.市场工资率变动
D.企业经营范围变动
答案问询微信：424329
（6）
答案问询微信：424329
（7）劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）
A.大
B.小
C.没有
D.不确定
答案问询微信：424329
（8）人力投资收益是（ ）
A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
答案问询微信：424329
（9）周期性失业产生的直接原因是（ ）
A.生产过程的周期性
B.劳动力再生产的周期性
奥鹏期末考核C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D.失业的周期波动
答案问询微信：424329
（10）工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
答案问询微信：424329
（11）相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）
A.需求弹性
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力
答案问询微信：424329
（12）收入效应和替代效应存在以下关系（ ）
A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少
C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加
答案问询微信：424329
（13）劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。
A.减少
B.增加
C.不变
D.不确定
答案问询微信：424329
（14）
答案问询微信：424329
（15）下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ ）
A.中国具有13亿以上人口
B.张三家里18岁以上成员有3人
C.李四今年大学毕业，正在寻找工作
D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
答案问询微信：424329
（16）下列不属于职业培训的是（ ）。
A.学校教育
B.正规的学徒计划
C.新工人通过“边干边学”获得新技能
D.新工人观察询问
答案问询微信：424329
（17）当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A.全部归企业享有
B.全部归员工享有
C.在企业与员工之间均等享有
D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
答案问询微信：424329
（18）当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
答案问询微信：424329
（19）下列培训中属于特殊培训的是( )
A.上岗证书培训
B.职业道德培训
C.高压电工资格培训
D.文化水平培训
答案问询微信：424329
（20）工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。
A.工资形成制度
B.工资发放制度
C.工资支付制度
D.工资使用制度
答案问询微信：424329
（21）在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A.劳动生产率
B.产品收益率
C.劳动投入费用
D.产品质量
答案问询微信：424329
（22）劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ ）
A.货币收入越高，闲暇时间越少
B.货币收入越高，闲暇时间越多
C.货币收入越代，闲暇时间越低
D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响
答案问询微信：424329
（23）弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）
A.商品贸易
B.资本流动
C.劳动力的流动
D.政府调控
答案问询微信：424329
（24）生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。
A.为零
B.大
C.小
D.为单位弹性
答案问询微信：424329
（25）
答案问询微信：424329
（26）个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系
答案问询微信：424329
（27）长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
答案问询微信：424329
（28）
答案问询微信：424329
（29）以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）
A.扩张性的货币政策
B.扩张性的财政政策
C.鼓励就业的政策
D.紧缩性的货币政策
答案问询微信：424329
（30）在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ）。
A.提高
B.降低
C.不变
D.不确定
答案问询微信：424329
（31）在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）
A.收敛型
B.发散型
C.封闭型
D.直线型
答案问询微信：424329
（32）收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A.0
B.1
C.-1
D.2
答案问询微信：424329
（33）劳动力是指（ ）
A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的人“人”
C.简单的生理劳动
D.劳动
答案问询微信：424329
（34）工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）
A.在替代效应作用下，增加供给
B.在替代效应作用下，减少供给
C.在收入效应作用下，减少供给
D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
答案问询微信：424329
（35）下列论述正确的是( )
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C.学历较高的劳动力流动率较低
D.青年劳动力具有较低的流动率
答案问询微信：424329
（36）企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A.劳动的边际产品收益大于工资率
B.劳动的边际产品收益小于工资率
C.劳动的边际产品收益等于工资率
D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
答案问询微信：424329
（37）劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。
A.劳动生产率
B.劳动的人
C.劳动资料
D.劳动要素
答案问询微信：424329
（38）甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
答案问询微信：424329
（39）经济学中的均衡状态指的是（ ）
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
答案问询微信：424329
（40）工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
答案问询微信：424329
多选题：
（1）下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）
A.具有明显的群体性
B.失业的周期相对比较长
C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D.主要受经济周期的影响
答案问询微信：424329
（2）工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（ ）
A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C.工资率越低，人们工作的可能性越小
D.工资率越高，人们工作的可能性越小
E.工资率越高，人们工作的可能性越大
答案问询微信：424329
（3）下列关于概念范围的表述正确的是（ ）
A.劳动力资源经济活动人口适龄就业人口
B.人口资源劳动力资源人才资源
C.人口资源劳动力资源劳动适龄人口
D.劳动力资源劳动适龄人口
答案问询微信：424329
（4）影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A.经济效益
B.物价水平
C.劳动力配置
D.工资分配形式
E.劳动差别
答案问询微信：424329
（5）下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）
A.包括直接成本和间接成本
B.包含机会成本和心理成本
C.教育投资的成本总能得到充分回报
D.其收益体现为现期的高额物质回报
答案问询微信：424329
（6）政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ）
A.企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B.员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C.具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D.属于影响工资水平变动的企业外部因素
答案问询微信：424329
（7）按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A.完全竞争市场
B.垄断市场
C.不完全竞争市场
D.充分竞争市场
E.不充分竞争市场
答案问询微信：424329
（8）对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）
A.第一阶段边际产量递增
B.第一阶段边际产量递减
C.第二阶段边际产量递减
D.第三阶段总产量增加
E.第三阶段总产量绝对减少
答案问询微信：424329
（9）人力资本投资的特点有（ ）
A.间接性
B.迟效性
C.长期性
D.异质性
E.投资收益的广泛性
答案问询微信：424329
（10）按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
A.长期需求
B.企业需求
C.行业需求
D.市场需求
E.短期需求
答案问询微信：424329
（11）一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A.性别歧视
B.统计性歧视
C.前劳动力市场歧视
D.雇主歧视
答案问询微信：424329
（12）下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）
A.行业广且涉及人员多
B.失业期限相对比较短
C.由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D.由于经济周期而导致
答案问询微信：424329
（13）劳动力市场机制包括（ ）
A.工资机制
B.供求机制
C.竞争机制
D.风险机制
E.调节机制
答案问询微信：424329
（14）下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）。
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.在同一平面上，有无数条无差异曲线
E.无差异曲线的形状为凹向原点
答案问询微信：424329
（15）人力资本投资的主要形式包括（ ）
A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.劳动力流动
答案问询微信：424329
（16）人力资本投资的主要形式有（ ）
A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.劳动力流转
答案问询微信：424329
判断题：
（1）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
答案问询微信：424329
（2）人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
答案问询微信：424329
（3）工资歧视是指劳动者同工不同酬。
答案问询微信：424329
（4）规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
答案问询微信：424329
（5）劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
答案问询微信：424329
（6）劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
答案问询微信：424329
（7）
答案问询微信：424329
（8）人力资源在社会中总是创造财富的。
答案问询微信：424329
（9）从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
答案问询微信：424329
（10）个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
答案问询微信：424329
（11）
答案问询微信：424329
（12）劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
答案问询微信：424329
（13）在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
答案问询微信：424329
（14）劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
答案问询微信：424329
（15）劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
答案问询微信：424329
（16）
答案问询微信：424329
（17）计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
答案问询微信：424329
（18）劳动力市场即买卖劳动者的市场。
答案问询微信：424329
（19）我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
答案问询微信：424329
（20）在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
答案问询微信：424329
（21）福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
答案问询微信：424329
（22）在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
答案问询微信：424329
（23）
答案问询微信：424329
