西安交通大学《劳动与社会保障法》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

7160–西安交通大学《劳动与社会保障法》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（　）
A.2%
B.5%
C.8%
D.10%
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（2）《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ ）
A.1918年
B.1919年
C.1920年
D.1921年
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（3）下列选项中不属于劳动时间的是（ ）
A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间
B.因公外出的时间
C.女职工哺乳的时间
D.职工午休的时间
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（4）以下说法错误的是（）
A.我国《劳动法》中的拒绝作业权就是一种罢工权
B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利
C.劳动争议必须要事先经过仲裁才能进入诉讼程序
D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
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（5）1984年8月台湾当局公布的（ ）是台湾劳工立法史上的一部重要法律。
A.《劳动争议处理法》
B.《劳动安全卫生法》
C.《劳动契约法》
D.《劳动基准法》
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（6）我国劳动法采取（）形式
A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法又有判例法
B.判例法
C.成文法为主，判例法为辅
D.判例法为主，成文法为辅
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（7）下列表述中,说法不正确的有（）
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
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（8）下列收入中（ ）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。
A.奖金
B.津贴或补贴
C.计件工资
D.生活困难补助费
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（9）下列各项中，（ ）不是我国工资立法的原则。
A.按劳分配原则
B.工资水平随经济发展逐步提高原则
C.工资总量宏观调控原则
D.工资总额计划管理原则
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（10）劳动关系根据主体和内容分类不包括( )
A.广义劳动关系
B.狭义劳动关系
C.相对劳动关系
D.集体劳动关系
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（11）《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ ）。
A.一年以上
B.二年以上
C.三年以上
D.十年以上
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（12）下列行为中属于具体行政行为的是（ ）
A.解释行政法规
B.发放许可证
C.制定行政法规
D.行政机关与企业签订买卖合同
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（13）国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（ ）。
A.总和
B.准则
C.细则
D.条例
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（14）现代意义上的劳动法产生的标志是（ ）。
A.法国的《工厂法》
B.前苏联的《苏俄劳动法典》
C.美国的《劳动关系法》
D.英国的《学徒健康与道德法》
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（15）我国劳动法采（ ）形式。
A.成文法
B.判例法
C.成文法为主，判例法为辅
D.判例法为辅，成文法为主
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（16）集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（ ）效力。
A.物权
B.债权
C.债法
D.组织
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（17）劳动法律关系的基本客体是（ ）。
A.劳动力
B.劳动条件
C.劳动行为
D.工资
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（18）我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )
A.劳动部
B.国务院
C.县以上的地方人民政府劳动行政部门
D.人力资源与社会保障部
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（19）历史上第一部规定有劳动问题的宪法是（）
A.《苏俄宪法》
B.《人权宣言》
C.《魏玛宪法》
D.《中华人民共和国宪法》
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（20）下列条款中（ ）是劳动合同的约定条款。
A.试用期条款
B.劳动合同期限
C.劳动报酬
D.违反劳动合同的责任
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（21）国际劳工组织正式宣告成立于（ ）。
A.1900年
B.1906年
C.1918年
D.1919年
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（22）香港调整劳资关系的基本法是（ ）。
A.《劳资关系条例》
B.《工厂暨工业经营条例》
C.《雇佣条例》
D.《工厂暨工业经营规例》
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（23）历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ ）。
A.《暂行工厂规则》
B.《学徒健康与道德法》
C.《劳资关系法》
D.《劳工仲裁条例》
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（24）“在社会正义的基础上实现持久和平，从而使全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”是（）的宗旨
A.联合国经合理事会
B.国际劳工组织
C.国际联盟
D.国际劳工协会
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（25）国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（ ）。
A.主体
B.客体
C.准则
D.标准
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（26）以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权()
A.在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前,要求劳动监督检查人员出示相关证件
B.在劳动监督检查人员对其进行询问时,隐瞒了部分事实
C.对监察人员提出的问题概不回答
D.偷偷将监察人员要求查看的材料烧毁
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（27）《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ ）。
A.1995年7月5日
B.1994年1月1日
C.1994年7月5日
D.1995年1月1日
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（28）下列各项中（ ）不属于劳动者的工资权的内容。
A.工资支配权
B.工资分配参与权
C.工资保障权
D.工资水平确定权
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（29）劳动法律关系的核心和实质是（ ）。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
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（30）《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（ ）
A.30天
B.45天
C.75天
D.98天
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（31）新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（ ）。
A.1951年
B.1950年
C.1952年
D.1953年
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（32）我国《劳动法》规定：劳动者连续工作满（ ）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
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（33）根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）
A.劳动报酬与工作时间
B.休息休假与保险福利
C.劳动安全与卫生
D.变更、解除、终止集体合同的协商程序
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（34）下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ ）。
A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.作者与出版社之间的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
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（35）下列关于劳动合同的解除，说法错误的是（)
A.根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除
B.根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除
C.以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除
D.无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同
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（36）按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（　　　）
A.8%
B.15%
C.20%
D.25%
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（37）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）
A.健康检查
B.劳动补贴
C.设备更新
D.知识教育
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（38）1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。
A.《国际劳动宪章》
B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C.《费城宣言》
D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
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（39）我国规定，集体合同的期限为（ ）。
A.1年
B.1至3年
C.1至5年
D.不定期
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（40）根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ ）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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（41）根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（）
A.食品冷库及冷水等低温作业
B.人力进行的土方作业
C.国家标准中第三级体力劳动作业
D.夜间作业
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（42）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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（43）（ ）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。
A.标准性条款
B.劳动关系运行规则条款
C.目标性条款
D.违反集体合同的责任条款
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（44）“当事人双方争议的法律关系”被称为（　　　）
A.诉讼理由
B.诉讼标的
C.诉讼标的物
D.诉讼请求
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（45）下列无效劳动合同中,不属于全部无效的合同有()
A.签订劳动合同的主体资格不合法
B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证
C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准
D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同
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（46）下列不属于劳动法基本原则的是（）
A.公民有劳动的权利和义务
B.劳动者有受职业培训教育的权利和义务
C.劳动者有休息和劳动保护的权利
D.劳动者有取得相同的劳动报酬的权利
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（47）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（)
A.是不平等的
B.是平等的
C.大部分是平等的
D.大部分是不平等的
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（48）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（ ）小时，累计每周工作时间不超过（ ）小时的用工形式。
A.4、24
B.5、30
C.6、36
D.3、18
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（49）用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )
A.实际承包人
B.职工劳动关系所在单位
C.各方共担
D.由被保人选择其一
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（50）根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半数
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（51）劳动法律关系主体的双方为（ ）。
A.劳动者与用人单位
B.工会与企业行政
C.劳动者与劳动行政部门
D.工会与劳动行政部门
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（52）关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ）
A.只对劳动者个人有约束力
B.只对用人单位有约束力
C.对用人单位和全体劳动者都有约束力
D.只对工会或雇员代表有约束力
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（53）根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ ）
A.1—5倍
B.2—5倍
C.3—10倍
D.5—10倍
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（54）根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）
A.5％
B.10％
C.15％
D.20％
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（55）某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（ ）的标准加付赔偿金。
A.50％
B.25％
C.50％—100％
D.双倍
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（56）劳动合同的甲方是指（ ）
A.用人单位
B.劳动者
C.公司老板
D.单位领导
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（57）劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( )
A.教育与处罚相结合的原则
B.高效、便民原则
C.维护劳动者与用人单位利益的原则
D.公开、公正原则
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（58）劳动保护法的主体是（　）
A.劳动者
B.用人单位
C.国家
D.劳动者或用人单位
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（59）劳动合同的变更是指劳动合同的( )
A.主体变化
B.客体变化
C.内容变化
D.客体与内容变化
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（60）根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ ）
A.5日内
B.7日内
C.10日内
D.15日内
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（61）国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（ ）
A.2倍左右
B.3倍左右
C.4倍左右
D.5倍左右
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（62）《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ ）
A.处理
B.制裁
C.预设
D.假定
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（63）下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（ ）
A.建议权
B.否决权
C.陈述权
D.处罚权
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（64）从（ ）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系。
A.1971年
B.1949年
C.1983年
D.1984年
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（65）“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（　　）
A.最低工资
B.最低福利
C.最低救济
D.最低保障
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（66）下列说法错误的是（)
A.劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位
B.劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务
C.劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象
D.劳动法律关系的基本客体是劳动条件
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（67）最早的“工厂立法”开始于( )
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1839年
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（68）1987年国务院颁布了( ),恢复了中断20多年的劳动争议处理制度
A.《企业劳动争议处理条例》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
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（69）下列各项条款中( )属于劳动合同的法定必备条款
A.劳动保护和劳动条件条款
B.试用期条款
C.保守用人单位商业秘密条款
D.第二职业条款
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（70）职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的( )
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
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（71）用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以( )
A.申请仲裁
B.向法院申请支付令
C.请求劳动行政部门依法处理
D.直接起诉，要求解除劳动合同
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（72）根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔( ),给予探亲假一次,每次20天
A.2年
B.3年
C.4年
D.1年
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多选题：
（1）制定国际劳工公约的程序是（ ）。
A.确定立法主题
B.形成拟议草案
C.审议通过
D.初稿确定
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（2）在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）
A.企业职工代表大会
B.民主选举企业各级领导
C.平等协商
D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议
E.职工代表参加公司的监事会
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（3）非全日制用工表述正确的有（ ）。
A.可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
C.非全日制用工不得约定试用期
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿
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（4）劳动行政相对人包括（ ）。
A.职业介绍机构
B.劳动者
C.工会
D.劳动争议仲裁机构
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（5）按照用人方式的不同,劳动合同可以分为( )
A.书面劳动合同
B.城镇职工劳动合同
C.录用合同
D.聘用合同
E.借用合同
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（6）下列符合劳动法律关系内容特征的有（）
A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系
B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准
C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现
D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配
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（7）以下关于试用期的表述，正确的是（）
A.试用期的约定不得超过6个月
B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
C.签订劳动合同必须约定试用期
D.试用期不得超过3个月
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（8）我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（ ）。
A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件
B.用人单位可以单方决定而安排延长工时
C.禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点
D.延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时
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（9）下述关于劳动合同的说法中（ ）是正确的。
A.它是从属合同
B.它是继续性合同
C.鉴证是其有效的必要条件
D.当事人须亲自履行
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（10）依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A.安排工作岗位之前
B.工作满半年
C.工作满一年
D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
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（11）香港的劳工法渊源主要有（ ）。
A.国际劳工公约
B.习惯法
C.劳动法理论学说
D.香港立法机构的劳工立法
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（12）最低工资标准的确定应当综合参考以下（ ）因素。
A.加班加点
B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C.社会平均工资水平
D.就业状况
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（13）与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ ）。
A.有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提
B.有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的
C.有的社会关系是劳动关系的直接后果
D.有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系
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（14）失业保险待遇包括（ ）
A.失业救济
B.职业培训
C.医疗保险
D.再就业服务
E.职业介绍
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（15）在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度
A.集体罢工
B.集体合同
C.失业保险
D.集体协商
E.集体仲裁
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（16）劳动关系的一般特征主要表现在（ ）。
A.它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主）
B.它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系
C.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系
D.它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系
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（17）劳动法的调整对象是（ ）。
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.由各种劳动关系而发生的关系
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（18）劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ ）。
A.招收录用劳动者所支付的费用
B.为劳动者支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.劳动合同约定的其他赔偿项目
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（19）下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）
A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B.劳动就业的主体仅需具备劳动权利能力
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
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（20）主要国际劳工公约的内容包括（ ）。
A.强迫或强制劳动公约（29号公约）
B.废除强迫劳动公约（105号公约）
C.准予就业最低年龄公约（138号公约）
D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）
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（21）劳动法的基本特征有（ ）。
A.劳动法为特别私法
B.劳动者保护法与劳动管理法的统一
C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D.实体法和程序法的配套
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（22）下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（ ）。
A.企业被依法撤销
B.劳动者完全丧失劳动能力
C.用人单位辞退职工
D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
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（23）下列关于集体合同的各项描述中（ ）是正确的。
A.集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位
B.集体合同可以弥补劳动立法的不足
C.集体合同的效力高于劳动合同
D.工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任
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（24）下列人员中，（ ）不属于我国《劳动法》的适用范围。
A.公务员
B.农村农业劳动者
C.现役军人
D.个体经济组织的雇工
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（25）女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ ）。
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.就医路费
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（26）根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（ ）因素。
奥鹏期末考核A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.劳动者延长工作时间工资
C.就业状况
D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
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（27）国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ ）。
A.劳工代表
B.雇主代表
C.劳工组织
D.政府代表
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（28）劳动法学中的法律关系包括（ ）。
A.劳动法律关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.行政法律关系
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（29）在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ）
A.经济性
B.不平等性
C.依附性
D.有偿性
E.对立统一性
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（30）关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有( )
A.在空间上的适用范围是中华人民共和国领土
B.通常是在新法颁布时宣布其生效的时间
C.对所有中国公民适用
D.对所有劳动者和用人单位适用
E.对人的适用是在法律规定中加以明确规定
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（31）不属于劳动法适用范围的有（ ）。
A.律师事务所文员
B.现役军人
C.农业劳动者
D.与事业单位建立劳动关系的人
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（32）根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（ ）。
A.劳动节
B.建军节
C.国庆节
D.春节
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（33）劳动法的基本特征有( )
A.劳动法为特别私法
B.劳动者保护法与劳动管理法的统一
C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D.实体法和程序法的配套
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（34）国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有( )
A.劳工代表
B.雇主代表
C.劳工组织
D.政府代表
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（35）主要国际劳工公约的内容包括( )
A.强迫或强制劳动公约（29号公约）
B.废除强迫劳动公约（105号公约）
C.准予就业最低年龄公约（138号公约）
D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）
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（36）构成劳动法律关系的要素为( )
A.劳动法律关系内容
B.劳动法律事实
C.劳动法律关系主体
D.劳动法律关系客体
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（37）属于劳动法律关系暂停的是( )
A.停薪留职
B.停产息工
C.职工自费出国留学
D.借调职工
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（38）我国调控用人单位工资总额的方式有( )
A.工资总额包干
B.工资指导线
C.工效挂钩
D.工资总额考核控制
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（39）劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资( )
A.婚假期间
B.以被告身份参加诉讼活动
C.劳动教养、拘留期间
D.探亲假期间
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（40）依《未成年工特殊保护规定》规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )
A.安排工作岗位之前
B.工作满半年
C.工作满一年
D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
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判断题：
（1）劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
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（2）从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。（）
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（3）19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。（ ）
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（4）中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。（ ）
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（5）劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
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名词解释：
（1）社会保险。
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