中国地质大学(北京)《管理心理学》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

66033–中国地质大学(北京)《管理心理学》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）被称为工业心理学之父的是().
A.冯特
B.闵斯特伯格
C.梅奥
D.马斯洛
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（2）精力充沛,情绪发展快而强,内心外露等是()的气质类型.
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
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（3）人的()是由人的思想,情绪,感知,能力和行为动机等因素所决定的.
A.需要
B.行为
C.性格
D.气质
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（4）目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性,目标的难易度和().
A.目标的可接受性
B.目标的实践性
C.目标的长远性
D.目标的灵活性
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（5）一个人遇到挫折时像小孩一样哭闹,激动,为一点小事暴跳如雷,属于挫折后的().
A.攻击
B.不安
C.冷漠
D.退化
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（6）()的管理特点是“胡萝卜”加“大棒”.
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
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（7）“摸着石头过河”属于（）决策行为的思考方法.
A.程序化
B.确定型
C.不确定型
D.风险型
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（8）管理方格理论中,()为“一团和气”的管理.
A.1.1方式
B.1.9方式
C.9.1方式
D.9.9方式
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（9）传统管理把人假设为(),认为金钱是刺激积极性的唯一动力.
A.社会人
B.经济人
C.复杂人
D.自动人
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（10）管理心理学主要是研究().
A.人与机器的关系
B.管理者之间的关系
C.人的行为激励问题
D.机器大生产的问题
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（11）主要表现在处理各种社会关系方面的性格特征属于().
A.性格的态度特征
B.性格的意志特征
C.性格的情绪特征
D.性格的理智特征
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（12）引起个人行为,维持该行为,并将行为导向某一目标的过程是().
A.需要
B.欲望
C.刺激
D.动机
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（13）美国心理学家弗罗姆于1964年在《工作与激励》中提出了().
A.期望理论
B.需要层次理论
C.成就需要理论
D.公平理论
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（1奥鹏期末考核4）个人无法达成其追求的目标,或其表现的行为不符合社会的价值标准时,给自己找出适当理由来解释,属于().
A.逃避作用
B.压抑作用
C.代替作用
D.合理化作用
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（15）()是管理心理学的关键问题,更是管理实践的重要前提.
A.动机管理
B.挫折管理
C.人性管理
D.组织管理
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（16）属于内容型的激励理论是().
A.ERG理论
B.归因理论
C.综合激励模式
D.条件反射理论
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判断题：
（1）群体动力理论的创始人是莫雷诺.()
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（2）管理学是一门专一性的学科.()
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（3）管理者有俩项重要任务,一是决策,一是用人.()
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（4）关联性是工作绩效与所得报酬之间的联系.()
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（5）管理基本原理表明,人的工作绩效取决于他们的能力和激励水平即积极性的高低.()
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（6）无形要素是组织构成的物质条件.()
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（7）马斯洛认为最高层次的需要是社交的需要.()
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（8）认为大多数人是懒惰的,尽可能逃避工作的观点属于“经济人”假设.()
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（9）管理心理学理论起源于19世纪初期,在19世纪末进一步发展成为一门独立学科.()
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（10）泰勒在《工业管理与一般管理》中提出了经营的六种职能,14条管理原则.()
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（11）目标管理的整个过程可以分为目标的制定,目标的实施和目标成果评价三个阶段.()
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（12）“社会人”理论的管理特点就是“胡萝卜”加“大棒”.()
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（13）决策行为实质上是一个比较,选择,确定和执行的过程.()
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（14）组织发展是提高职工积极性和自觉性的手段,也是增进组织效率的有效途径()
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