大连理工大学22秋季《管理学》在线作业三

奥鹏大连理工大学平时在线作业

大工22秋《管理学》在线作业3-00001

衡量绩效之所以重要的原因是（ ）。
A:它给了工作人员一定的工作去完成
B:保持员工工作的高度投入
C:它是找出计划与实际绩效之间偏差的途经
D:它使管理人员知道何时工作已经完成
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为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准应具有哪种特点？（ ）
A:应该有弹性，以适应情况的变化
B:越高越好，从严要求
C:一旦制定便不能改动
D:应尽量具体，最好用数量来表示
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“根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述？（ ）
A:前馈控制
B:反馈控制
C:现场控制
D:实时控制
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（ ）可以实现客户的定制生产。
A:风险管理
B:标杆管理
C:客户关系管理
D:供应链管理
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学习型组织的精神基础是（ ）。
A:自我超越
B:改善心智模式
C:建立共同愿景
D:团体学习
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进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列说法中正确的有（ ）。
A:标准应该越高越好
B:标准应考虑实施成本
C:标准应考虑实际问题
D:标准应考虑顾客需求
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下列产品中，适合进行事后控制的有（ ）。
A:相机
B:胶卷
C:水泥
D:洗发精
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管理创新的全面性主要体现在（ ）。
A:全员参与
B:贯穿于企业管理的全过程
C:管理创新是全方位的创新
D:管理创新还体现在效益的全面性
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对于企业社会责任，支持古典学派观点的基本理由可以概括为（ ）。
A:企业履行社会职责与企业利润最大化的准则是背道而驰的。
B:履行社会职责会冲淡企业提高经济效率和效益的首要目标。
C:引起营运成本的增加，侵害相关联系主体的利益。
D:在一个社会的整体系统中，企业是一个有很强实力的社会主体。如果他们承担更多的社会责任，那么本来就已经拥有很强社会影响力的企业会继续获得更多的主动、特权和自由。
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下列选项中哪些不是现场控制的优点？（ ）
A:防患于未然
B:有利于提高工作人员的工作能力和自我控制能力
C:适用于一切领域中的所有工作
D:不易造成管理者预备管理者的心理冲突
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主动创新是一种消极的应对策略。
A:对
B:错
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严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。
A:对
B:错
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反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以我们没有必要进行反馈控制。
A:对
B:错
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一般来说标准必须从计划中产生，计划必须先于控制。
A:对
B:错
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在学习型组织中，每个人都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织能力。
A:对
B:错
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六西格玛质量的含义仅仅局限在产品特性，不包括企业的服务和工作质量。
A:对
B:错
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只要控制工作做得好，完全可以防止管理失误。
A:对
B:错
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MIS系统主要指进行日常事务操作的系统，通常用于系统决策。
A:对
B:错
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企业流程再造重视逆向思考，以外部顾客的观点来代替内部作业的观点设计任务。
A:对
B:错
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明确创新目的解决的是方向问题。
A:对
B:错
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