大连理工大学22秋季《领导科学》在线作业三

奥鹏大连理工大学平时在线作业

大工22秋《领导科学》在线作业3-00001

在事情复杂多变、被授权人精明能干、而领导者又对情况不太熟悉时最宜采用的授权类型是（）
A:刚性授权
B:柔性授权
C:模糊授权
D:惰性授权
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领导干部道德的价值核心是（）
A:勤政为民
B:理想崇高
C:人格高尚
D:坚持真理
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思想政治工作有其特定的对象，就是（）
A:理论
B:人
C:实践
D:机构
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在领导效能考评中存在的业绩造假现象，反映了考评工作中的（）
A:经验主义
B:形式主义
C:唯美主义
D:教条主义
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领导艺术灵活性的表现是（）
A:超越条件
B:随机应变
C:见风使舵
D:神秘莫测
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下面对沟通的含义的描述正确的是（）
A:成功的沟通只需要意义上的传递
B:沟通需要通过信息载体完成
C:沟通的形式多种多样
D:沟通成功与否受到众多因素的制约
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美国兰德公司的专家们花了20多年的时间，跟踪了世界500家大公司，最后发现其中100年不衰的企业的一个共同特点是：他们不再以追求利润为唯一的目标，有超越利润的社会目标。下列说法正确的是（）
A:人的价值高于物的价值
B:共同的价值高于个人价值
C:社会价值高于利润价值
D:用户价值高于生产价值
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冲突的类型包括下面的（）
A:有效冲突
B:有害冲突
C:情感冲突
D:人际冲突
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下面属于团队建设的要点的是（）
A:相互信任的文化
B:明确团队使命和目标
C:培养团队精神
D:确定角色、各司其职
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以下内容属于非言语沟通的是（）
A:体态语
B:符号语
C:表情语
D:旗语
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在领导活动中，领导者的出现，首先是具有自然属性的资格，而不是具有社会属性的身份（）
A:错误
B:正确
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成功的沟通不仅需要意义上的传递，还需要意义被理解。
A:错误
B:正确
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通过及时调整，使各方面工作配合得当属于领导协调职能（）
A:错误
B:正确
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情境领导方式是指领导者应依据领导环境采取不同的方式。
A:错误
B:正确
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狭义的组织文化——指的是创业者、管理者、员工在短期的生产经营实践活动中培育、形成的共同目标、价值观、行为规范等的总和。核心是世界观。狭义的组织文化 ＝ 物质文化＋精神文化＝ 硬件＋软件
A:错误
B:正确
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高层管理者比中层管理者、基层管理者用于沟通的时间少。
A:错误
B:正确
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组织的部门之间、岗位责任之间冲突属于纵向冲突。
A:错误
B:正确
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团队学习是指发展团队成员整体搭配能力和提高实现共同目标能力的过程。
A:错误
B:正确
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现代人才最基本的特征是挑战性（）
A:错误
B:正确
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人际沟通本质上是人与人之间的心理沟通，是一种受多种心理作用和影响的复杂心理活动。
A:错误
B:正确
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