大连理工大学22秋季《人力资源管理导论》在线作业三

奥鹏大连理工大学平时在线作业

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3

职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
A:探索期
B:试验与实验期
C:守业期
D:立业期
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企业劳动保护安全管理的核心是()。
A:加强安全技术管理
B:建立安全生产责任制
C:加强安全生产教育
D:加强安全生产检查
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下列认知风格中，哪一种风格是客观的、奥鹏大连理工大学平时在线作业批判的、理性的（）。
A:感觉型
B:直觉型
C:感情型
D:思维型
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员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A:奖励
B:惩罚
C:考核
D:组织批准
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薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A:岗位说明书
B:职务
C:企业规章制度
D:劳动合同
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马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A:安全需要
B:自我实现的需要
C:生理需要
D:尊重的需要
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企业应用最普遍的培训方式是( )。
A:在职培训
B:脱产培训
C:知识培训
D:技能培训
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没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A:员工介绍
B:广告征召
C:自荐
D:大学校园征召
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国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A:档案管理阶段
B:组织职责阶段
C:政府职责阶段
D:企业职责阶段
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劳动法所调整的劳动关系是()。
A:所有与劳动有关系的社会关系
B:劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C:有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D:只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
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劳动合同即行终止的情形有()。
A:合同期限已满
B:合同目的已实现
C:劳动者退休
D:企业不复存在
E:试用期满
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当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A:减少员工的工作时间
B:内部调剂
C:外部招聘
D:工作再设计
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人事调整的原则有()。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
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工资的构成应包括以下几个部分()。
A:基本工资
B:奖励工资
C:各种工作性津贴
D:地区性津贴
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运用目标激发动机的基本要求是()。
A:目标要与需要相适应
B:目标要具有挑战性
C:目标要有实现的可能性
D:目标要具有明确性
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工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
A:对
B:错
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工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。
A:对
B:错
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目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。
A:对
B:错
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我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
A:对
B:错
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A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。
A:对
B:错
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