大连理工大学22秋季《员工关系管理》在线作业一

奥鹏大连理工大学平时在线作业

大工22秋《员工关系管理》在线作业1-00001

冲突产生的内在根源（）
A:客观利益差异
B:广泛的社会不平等
C:劳动力市场状况
D:工作场所的不公平
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为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）
A:15天
B:30天
C:60天
D:6个月
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下列不属于劳动关系调整模式的是（）
A:斗争模式
B:开源节流式
C:多元放任模式
D:协约自治模式
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下列属于员工关系内容的是（）
A:劳动争议处理
B:员工情绪管理
C:企业文化建设
D:沟通管理
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员工关系的特点包括（）
A:个别性与集体性
B:合作性与冲突性
C:平等性与隶属性
D:对等性与非对等性
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关系理论的主要流派有（）
A:新保守派
B:权变主义学派
C:管理主义学派
D:正统多元论学派
E:自由改革主义学派
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劳动关系与劳务关系的区别是（）
A:主体不同
B:关系不同
C:待遇不同
D:适用的法律不同
E:法定形式不同
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下列属于员工参与的形式的是（）
A:员工持股计划
B:质量圈
C:建议方案
D:职工代表大会
E:企业文化参与
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劳动合同期限分为哪3种（）
A:有固定期限
B:无固定期限
C:派遣合同
D:以完成一定工作为期限
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招聘广告应注意的问题（）
A:员工关系
B:明确的招聘条件
C:注意法律变化
D:完善人力资源制度
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冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。
A:对
B:错
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单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。
A:对
B:错
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好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。
A:对
B:错
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工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。
A:对
B:错
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员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。
A:对
B:错
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劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。
A:对
B:错
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员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
A:对
B:错
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劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A:对
B:错
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刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。
A:对
B:错
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从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。
A:对
B:错
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